内部使用陕西省高陵区企业三级人力资源管理师资格认证完整题库【历年真题】.docx

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内部使用陕西省高陵区企业三级人力资源管理师资格认证完整题库【历年真题】

第I部分单选题（100题）

1.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。
A:市场分析
B:成本分析
C:价格分析
D:经济分析
答案：D

2.模拟训练法的缺点不包括（）
A:模拟情景准备时间长
B:模拟情景质量要求高
C:要求组织者熟悉培训技能
D:对学员要求较高
答案：D

3.在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。
A:即席发言法
B:无领导小组讨论
C:公文筐测试
D:决策模拟竞赛法
答案：C

4.调解委员会受理调解申请后，在受理调解申请之日起（）内一方或者双方当事人不同意调解的情形属于仲裁时效中断。
A:10日
B:5日
C:15日
D:20日
答案：C

5.与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:基础理论知识
B:解决问题能力
C:技能性
D:创造性
答案：D

6.（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:补贴
B:工资
C:收入
D:薪酬
答案：D

7.（）指在评估中，雇员仅仅因为受到关注而表现出高绩效的现象。
A:托马斯效应
B:莱特效应
C:布莱效应
D:霍桑效应
答案：D

8.从管理形式上看，现代人力资源管理是()。
A:权变管理
B:静态管理
C:动态管理
D:权威管理
答案：C

9.在培训过程中（），是使培训工作取得成功的关键之举。
A:做好充分准备
B:讲求授课效果
C:实现培训课程目标
D:调动学员参与的积极性
答案：D

10.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。
A:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神
B:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法
C:他的这种做法与慈善的本意格格不入
D:他是打着慈善旗号，炫耀自己
答案：A

11.职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）。
A:团体争议
B:集体争议
C:权利争议
D:个别争议
答案：D

12.（）是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。
A:用人单位内部劳动规范
B:用人单位内部劳动规定
C:用人单位内部劳动法则
D:用人单位内部劳动规则
答案：D

13.（）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。
A:标准工时
B:实测工时
C:实耗工时
D:标准差
答案：B

14.审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。
A:准确性
B:可比性
C:合理性
D:科学性
答案：D

15.（）薪酬是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。
A:宽幅
B:扁平
C:宽带
D:扁幅
答案：C

16.下列关于直线职能制的说法错误的是（）。
A:是一种集权和分权相结合的组织结构形式
B:是一种有助于提高管理效率的组织结构形式
C:是一种以职能制结构为基础的组织结构形式
D:职能管理部门与业务部门的关系只是－种指导关系，而非领导关系
答案：C

17.某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。
A:150+a
B:200+a
C:240+a
D:400+a
答案：D

18.从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:津贴
B:奖金
C:薪酬
D:福利
答案：C

19.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。
A:奖励
B:福利
C:工资
D:津贴
答案：D

20.下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。
A:利益争议
B:集体争议
C:劳动合同争议
D:权利争议
答案：B

21.（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。
A:薪酬结构
B:薪酬体系
C:薪酬水平
D:薪酬比例
答案：A

22.效果评估不包含（）层次。
A:评估企业的经营绩效有了多大程度的改进
B:评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西
C:评估受训者的工作行为有了多大程度的改变
D:评估受训者究竟学习到了哪些先进的技术
答案：D

23.案例分析法又称（）。
A:案例研究法
B:个案分析法
C:工作指导法
D:特别任务法
答案：B