内部使用甘肃省白银区企业三级人力资源管理师资格认证题库【各地真题】.docx

专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用甘肃省白银区企业三级人力资源管理师资格认证题库【各地真题】第I部分单选题（100题）1.(2016年11月)面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A:能够预料到的问题B:陌生的问题C:熟悉的问题D:不能预料到的问题答案：A2.（）不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。A:月度营业额B:工作利用率C:废品率D:销售量答案：C3.（）是人员面试中的核心技巧。A:封闭式提问B:确认式提问C:举例式提问D:开放式提问答案：C4.（）是指因招聘方式或程序错误致使招聘失败而重新招聘所发生的费用。A:离职成本B:录用成本C:安置成本D:重置成本答案：D5.下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）。A:为完善内部劳动规则提供依据B:是企业组织内部环境研究的组成部分C:是企业组织外部环境研究的组成部分D:为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据答案：C6.绩效管理系统的建立不包括()。A:绩效管理制度设计B:绩效管理组织构建C:绩效管理流程设计D:绩效管理工具开发答案：C7.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）。A:优先保护B:基本保护C:全面保护D:平等保护答案：B8.(2017年11月)（）考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。A:品质导向型B:效果导向型C:行为导向型D:价值导向型答案：A9.为了保障子系统的运行。可以由（）牵头，建立一个由高层领导和专家、专业人员组成的非常任的工作小组，定期开展活动，承担起监督评审考评结果的工作任务。A:人力资源部门B:董事会C:监事会D:集团管理中心答案：A10.（）适合那些经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。A:直线制结构B:职能制结构C:事业部制结构D:直线职能制结构答案：C11.以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。A:主要用来测定二、三线人员的定员人数B:以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数C:以岗位劳动量为依据，一切从零开始D:对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗答案：B12.对()的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A:工资总额B:社会保险C:福利水平D:奖金津贴答案：A13.下列关于工作地组织的内容说法错误的是（）。A:合理装备和布置工作地B:保持工作地的正常秩序和良好的工作环境C:正确组织工作地的供应和服务工作D:全面加强计划、财务、劳动人事等管理工作答案：D14.下列有关组织对受训者的希望说法错误的是（）。A:组织希望受训者的专业技能达到最高标准B:组织希望受训者在哪些特定的情况下表现出哪些行为C:组织希望受训者在培训结束后能够做什么D:组织希望受训者的业绩达到什么标准答案：A15.正确选择考评方法，具体回答（）的问题。A:考评什么B:考评谁C:谁来考评D:采用什么样的方法答案：D16.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。A:一般地位B:重要地位C:特殊地位D:必要地位答案：B17.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A:细选原则B:重点原则C:精选原则D:面广原则答案：D18.关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。A:组织车间教育B:组织上岗前教育C:组织入厂教育D:组织班组教育答案：B19.有关福利的实物支付的表述，不正确的是()A:实物支付可以满足企业员工实际生活消费的需要B:增加实物支付，企业可以减少社会保险的上缴额C:从社会角度看，实物支付可增加就业，改善生活质量D:实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点答案：A20.(2015年5月)（）指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。A:劳动姿势B:工时利用率C:体力消耗强度D:工作轮班制答案：D21.（）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A:质量管理小组B:技术参与工作组C:创新开发委员会D:职工代表大会答案：D22.(2017年5月)前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括（）A:与企业目标战略相脱节B:预测的准确度出现偏差C:对培训的深度和广度难以把握D:培训后导致员工跳槽答案：A23.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A:20个月B:18个月C:6个月D:1年答案：D24.（）应用广泛，可用于基层生产工人的培训。A:模拟训练法B:特别任务法C:工作轮换法D:工作指导法答案：D25.根据计划需要开动的机械设备的总数目、设备的开动率和设备看