整理陕西省高陵区企业二级人力资源管理师资格认证内部题库及答案（真题汇编）.docx

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整理陕西省高陵区企业二级人力资源管理师资格认证内部题库及答案（真题汇编）

第I部分单选题（100题）

1.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。
A:灰色预测模型
B:马尔可夫模型
C:岗位分析法
D:定员定额法
答案：B

2.对于最低工资描述正确的是（）。
A:加班费是构成最低工资的一部分
B:可以按月、周、日、小时确定
C:所有地区实行统一的最低工资率
D:所有行业实行统一的最低工资率
答案：B

3.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。
A:咨询机构
B:超事业部制
C:事业部制
D:直线职能制
答案：A

4.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。
A:主体只享有权利
B:它是一种双务关系
C:它是一种单务关系
D:主体只能尽义务
答案：B

5.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。
A:技能薪酬制
B:提成薪酬制
C:一岗多薪制
D:一岗一薪制
答案：C

6.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。
A:10日
B:5日
C:7日
D:15日
答案：B

7.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。
A:企业劳动关系调节的重要形式
B:劳动者单方的行为规范
C:企业规章制度的组成部分
D:以用人单位为制定的主体
答案：B

8.无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较
A:②③④
B:①③④
C:①②④
D:①②③
答案：C

9.绩效反馈的主要目的是()。
A:指出员工的不足
B:提供更好的工作方法
C:改进绩效
D:激励员工
答案：C

10.劳动法所规定的劳动标准为()
A:最低标准并具有强制性
B:最高标准并具有强制性
C:最低标准并具有非强制性
D:最高标准并具有非强制性
答案：A

11.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()
A:区分举证责任原则
B:强制原则
C:一次裁决原则
D:合议原则
答案：D

12.劳动争议处理的原则不包括()。
A:公正原则
B:及时处理原则
C:合法原则
D:合议原则
答案：D

13.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。
A:是理性精神合理化的具体体现
B:适合于现代大型企业组织
C:以非正式授权为主
D:实现了个人与权力相分离
答案：C

14.培训激励制度的主要内容不包括()。
A:奖惩实施的方式方法
B:公平竞争的晋升规定
C:以能力和业绩为导向的分配原则
D:完善的岗位任职资格
答案：A

15.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。
A:劳务关系双方当事人的法律地位平等
B:工作风险一般由双方当事人承担
C:劳务关系主体具有不特定性
D:劳务关系的内容具有广泛性特征
答案：B

16.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A:社会保险
B:工资
C:红利
D:薪酬
答案：D

17.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。
A:笔试法
B:面谈观察
C:综合座谈
D:电话调查
答案：A

18.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()
A:更加强调管理的规范化
B:更加强调管理手段的现代化
C:更加强调管理技术的静态化
D:更加强调管理的系统化
答案：C

19.360度考评方法的缺点不包括（）。
A:定性评价比重较大
B:信息一致性差
C:结果有效性差
D:相对而言成本较高
答案：C

20.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
A:劳动合同关系
B:劳动协作关系
C:劳动契约关系
D:劳动法律关系
答案：D

21.对求职者的信息掌握较全面、招聘成功率高的员工招募方式是()。
A:校园招聘
B:借助中介
C:熟人推荐
D:猎头公司
答案：D

22.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:60日
B:45日
C:90日
D:30日
答案：A

23.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。
A:对人力资源外在要素的管理
B:对人力资源内在要素的管理
C:人力资源管理的目标
D:人力资源管理的活动
答案：D

24.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:分管安全卫生的负责人
B:工人
C:企业法定代表人
D:总工程师
答案：B

25.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。
A:程序公平
B:制度公平
C:分配公平
D