内部使用山西省新荣区企业人力资源管理师三级王牌题库（各地真题）.docx

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内部使用山西省新荣区企业人力资源管理师三级王牌题库（各地真题）

第I部分单选题（100题）

1.国家劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》规定，不包括（）。
A:已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件
B:己订立集体合同的，工资协议作为集体合同的主件
C:工资协议附件与集体合同具有同等效力
D:企业依法开展工资集体协商签订工资协议
答案：B

2.（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。
A:下向沟通
B:越级沟通
C:上向沟通
D:横向沟通
答案：D

3.工作时间的种类不包括()
A:标准工作时间
B:灵活性工作时间
C:缩短工作时间
D:不定时工作时间
答案：B

4.劳动力市场的基本功能是（）
A:就业量与工资的决定
B:解决如何生产的问题
C:实现劳动资源的配置
D:解决生产什么的问题
答案：A

5.开展岗位评价的首要步骤是（）。
A:评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息
B:组建岗位评价委员会
C:制定、讨论、通过《岗位评价体系》
D:代表性岗位试评，交流试评信息
答案：B

6.（）属于绩效考核中工作质量的衡量指标。
A:废品率
B:销售量
C:工时利用率
D:月度营业额
答案：A

7.企业规划中起决定性作用的是（）规划
A:技术设备
B:人力资源
C:市场营销
D:资金财务
答案：B

8.以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）
A:两者适用范围不同
B:两者突出的主题不同
C:两者涉及的内容不同
D:两者结构形式不同
答案：A

9.（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:预测效度
B:内容效度
C:异侧效度
D:同侧效度
答案：A

10.起草或修订企业员工的培训制度时，应体现的要求不包括（）。
A:培训制度的适用性
B:培训制度的广泛性
C:培训制度的长期性
D:培训制度的战略性
答案：B

11.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。[2013年5月三级真题]
A:横向比较法
B:纵向比较法
C:水平比较法
D:目标比较法
答案：A

12.下列选项中不属于人力资源管理费用的是（）。
A:招聘费用
B:培训费用
C:人工成本
D:劳动争议处理费用
答案：C

13.某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）
A:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据
B:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望
C:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备
D:为将来的培训反馈有用信息
答案：C

14.在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。
A:考评方法
B:考评标准
C:考评指标
D:被考评者
答案：D

15.（）应是企业战略分析的最重要任务。
A:供应商力量的分析
B:产品消费群体的分析
C:竞争对手的分析
D:顾客力量的分析
答案：C

16.下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。
A:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
B:把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素
C:评估受训者个人素质能力的提高
D:关注的是培训者的动机
答案：D

17.按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括()。
A:地区集体合同
B:部门集体合同
C:行业集体合同
D:基层集体合同
答案：B

18.（2018年11月）以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。
A:内容不合法的不具有法律效力
B:以正式文件的形式公布
C:用人单位可不考虑职工的意见
D:其制定程序是先职工参与后正式公布
答案：C

19.()是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。
A:人力资源制度规划
B:人力资源培训规划
C:人力资源战略规划
D:人力资源费用计划
答案：C

20.(2017年5月)以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。
A:是企业薪酬管理的重要依据
B:是工作岗位分析的进一步延续
C:以岗位员工的工作活动为对象
D:岗位评价的中心是现有的人员
答案：D

21.调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。
A:专业咨询公司
B:咨询公司
C:专业事务所公司
D:调查公司
答案：B

22.人力资本投资报酬递减的原因不包括()
A:受教育年限延长
B:技能与知识边际增长率上升
C:边际教育成本的快速增长
D:人力资本投资与人的预期收益时间相关
答案：B

23.（2018年11月）新成立的单位应当自成立之日