山西省尧都区三级企业人力资源管理师题库（培优A卷）.docx

专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省尧都区三级企业人力资源管理师题库（培优A卷）第I部分单选题（100题）1.在培训的有效性内容中，（）用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。A:认知成果B:情感成果C:效果性成果D:技能成果答案：D2.按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平分类不正确的是（）。A:行业或部门定额水平B:工序定额水平C:车间定额水平D:企业定额水平答案：B3.在做出最终录用决策时，错误的做法是()。A:尽量使用全面衡量的方法B:坚持“少而精”C:必须使用全部的衡量方法D:不能求全责备答案：C4.下列关于短文法的说法错误的是（）。A:短文法的局限比较小B:短文法也称书面短文法C:短文法是结果导向型考评方法的一种D:适用范围比较小答案：A5.(2015年5月)制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（）A:工作成效B:劳动效率C:工作工时D:生产效率答案：B6.(2017年11月)按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的（）A:40％～60％B:30％～50％C:60％～80％D:50％～70％答案：A7.()是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。A:战略实施标准B:战略测评标准C:战略计划标准D:战略评价标准答案：D8.结果评估的评估时间，一般是在培训后（）。A:适当时间B:半年或一年C:半年或一年半D:一年答案：B9.()是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A:绩效计划面谈B:绩效总结面谈C:绩效指导面谈D:绩效考评面谈答案：C10.关于发布广告，下列描述不正确的是（）。A:发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计B:有广泛的宣传效果，可以展示单位实力C:工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界D:广告是内部招募最常用的方法之一答案：D11.职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A:集体争议B:权利争议C:团体争议D:个别争议答案：D12.从管理形式上看，现代人力资源管理是()。A:权威管理B:静态管理C:权变管理D:动态管理答案：D13.在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。A:面试B:调查C:档案D:笔试答案：D14.企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。A:平时B:原始C:观测D:日常答案：B15.(2015年5月)（）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪资B:工资C:薪金D:薪酬答案：B16.招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。A:招募渠道成本效用的指标分析B:招募渠道有效性的评估C:招募渠道所吸引来的应聘者的数量D:招募渠道有效性的考核答案：B17.我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得《（）》方准上岗。A:特种人员培训操作证B:特种作业人员操作证C:特种人员操作证D:特种作业人员许可证答案：B18.（2019年11月）通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。A:招聘洽谈会B:熟人推荐法C:猎头公司D:人才交流中心答案：A19.（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。A:培训及时性B:培训广泛性C:培训可信性D:培训有效性答案：A20.如果你和同事为了一点小事闹矛盾，双方都感觉很别扭，你一般会（）。A:让时间来慢慢化解矛盾B:等对方来找自己沟通C:想办法与对方沟通D:认为这样的朋友不值得交往答案：A21.员工的基本特征不包括()A:生理性行为与生理性需要B:自我保护的行为以及需要C:道德性行为与道德性需要D:社会性行为与社会性需要答案：B22.素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。A:4SB:3SC:5SD:6S答案：C23.近几年，全国房价上涨过快，关于买房，你认为（）。A:虽然买房困难很多，但总得想办法给自己安个家B:不再想买房这事了C:如果能贷款买房，那么，就通过贷款买房，先住上再说D:这辈子无论如何也买不起房子了答案：A24.内部招募的（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，并有利于提高员工士气。A:推荐法B:任命法C:布告法D:档案法答案：C25.（2018年5月）（）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务复杂性和所需协调的工作量成反比。A:管理层次B:管理质量C:管理幅度D:管理水平答案：C26.（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。