江西省2024企业人力资源管理师三级资格认证真题题库附答案【夺分金卷】.docx

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江西省2024企业人力资源管理师三级资格认证真题题库附答案【夺分金卷】

第I部分单选题（100题）

1.(2015年5月)（）不属于培训前对培训师的基本要求。
A:要求培训师结合实际培训
B:决定如何在学员之间分组
C:做好准备工作
D:对“培训者指南”中提到的材料进行检查
答案：A

2.（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
A:直接指标法
B:绩效标准法
C:目标管理法
D:成绩记录法
答案：A

3.按照马斯洛的需求层次论，人的需要是多方面的，而最高需要是（）。
A:尊重需求
B:自我发展和自我实现
C:社交需求
D:生理需求
答案：B

4.（）组是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:管理
B:作业
C:执行
D:操作
答案：B

5.比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。
A:成绩记录法
B:目标管理法
C:直接指标法
D:绩效标准法
答案：A

6.关于劳动争议调解的特点说法不正确的是（）。
A:非强制性
B:群众性
C:自治性
D:集体性
答案：D

7.在绩效管理实践中，（）的主要缺陷是适用范围较小。
A:行为锚定法
B:关键事件法
C:加权选择量表法
D:行为观察量表法
答案：C

8.有效的信息反馈应具有适应性，这里的适应性包含多种含义，说法不正确的是（）。
A:有效的信息反馈是为了交流和沟通某种绩效的信息
B:反馈信息时要因人而异，应适用于被考评者
C:反馈信息应该给员工造成某种心理压力，促进绩效改善
D:有效的信息反馈应集中于重要的关键事项
答案：C

9.（2019年11月）（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:理论型学习
B:反思型学习
C:应用型学习
D:主动型学习
答案：A

10.(2018年5月)（）是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法。
A:案例分析法
B:角色扮演法
C:无领导小组讨论
D:决策模拟竞赛法
答案：B

11.劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:100％
B:300％
C:150％
D:200％
答案：D

12.工作岗位的影响因素不包括（）
A:劳动环境条件
B:管理信息系统
C:软环境条件
D:职能性技术专家
答案：B

13.头脑风暴法（）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围。
A:热身阶段
B:解决问题阶段
C:准备阶段
D:畅谈阶段
答案：A

14.以下关于就业的说法，不正确的是()
A:就业主体可能无就业要求
B:就业者所从事的劳动是有酬劳动
C:就业者所参加的劳动属于社会劳动
D:就业主体必须有劳动能力
答案：A

15.(2015年11月)企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。
A:模式
B:制度
C:方案
D:目标
答案：B

16.岗位评价方法中成本相对较低的是（）
A:评分法
B:排列法
C:因素比较法
D:分类法
答案：B

17.薪酬战略不包括（）。
A:薪酬的支付结构
B:薪酬的管理制度
C:薪酬的管理机制
D:薪酬的决定标准
答案：B

18.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:15日
B:30日
C:10日
D:7日
答案：A

19.迪克和凯里的教学设计程序包括：①设计标准参照测试；②开发教学策略；③设计和开展形成性评价；④确定教学目标；⑤开发和选择教材；⑥修改教学内容；⑦开展教学分析；⑧制定具体的行为目标；⑨分析教学对象。排序正确的是（）。
A:④⑦⑨⑧①②⑤③⑥
B:①④②③⑥⑦⑧⑨⑤
C:③⑤①②⑥⑦⑧⑨④
D:④①②③⑥⑦⑤⑧⑨
答案：A

20.“5s”活动的（）从规范化和人的素养高度巩固5S活动效果。
A:清洁
B:整顿
C:整理
D:清扫
答案：A

21.加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种()。
A:工作态度
B:工作潜力
C:工作能力
D:工作行为
答案：D

22.企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。
A:编制定员规则
B:组织规则
C:时间规则
D:岗位规范制定原则
答案：B

23.（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法效度。
A:内容效度
B:费用效度
C:预测效度
D:同测效度
答案：D

24.（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。
A:岗位薪酬方法
B