2023-2024年江西省余江县企业三级人力资源管理师认证考试真题附答案（夺分金卷）.docx

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2023-2024年江西省余江县企业三级人力资源管理师认证考试真题附答案（夺分金卷）

第I部分单选题（100题）

1.（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作在可利用的资源，约束条件和工作过程模型化。
A:模拟训练法
B:事件处理法
C:行动学习法
D:角色扮演法
答案：A

2.培训需求分析的调查与确认包括三个步骤：①提出需求意向；②需求分析；③需求确认。其中，需求分析包括（）。
A:人员分析
B:组织分析
C:排他分析
D:需求预测
答案：C

3.（2018年11月）工作类劳动标准不包括（）。
A:最低工资标准
B:劳动定员标准
C:劳动强度标准
D:劳动定额标准
答案：C

4.（）是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。
A:结构效度
B:内容效度
C:过程效度
D:统计效度
答案：D

5.职工虽然受到伤害或死亡，但是有（）不得认定为工伤或者视同工伤。
A:酗酒的
B:在维护国家利益活动中受到伤害的
C:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
D:患职业病的
答案：A

6.同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）
A:内在一致性系数
B:稳定系数
C:等值系数
D:外在一致性系数
答案：B

7.（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:工资
B:薪金
C:薪酬
D:薪资
答案：A

8.（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通，以实现双方的相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。
A:平等协商权力
B:平等协商方式
C:平等协商
D:平等协商机制
答案：C

9.企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。
A:在职员工人数
B:行业工资标准
C:工资指导线标准
D:人力资源规划
答案：D

10.培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。
A:不断提高员工的技能和能力
B:培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务
C:采用马斯洛的需求层次论
D:培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要
答案：D

11.(2017年11月)（）的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。
A:评价量表法
B:强制选择法
C:短文法
D:记录法
答案：C

12.岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。
A:岗位等级的高低
B:岗位与绩效的对应关系
C:岗位与职务的相关度
D:岗位与薪酬的对应关系
答案：D

13.领导情境理论主要包括两个方面内容：一是（），二是心理成熟度。
A:工作成熟度
B:环境承受度
C:业务成熟度
D:任务承受度
答案：A

14.计时工资不包括()。
A:小时工资制
B:日工资制
C:月度工资制
D:周工资制
答案：C

15.以下说法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:工作应有明确的分工和职责划分
B:鼓励使用高学历员工
C:提倡兼职
D:产品方案设计要科学
答案：B

16.下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。
A:战略规划
B:组织规划
C:结构规划
D:人员规划
答案：C

17.下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。
A:实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位
B:培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域
C:各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据
D:在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标
答案：B

18.下列绩考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是（）
A:360度考评法
B:成绩记录法
C:直接指标法
D:绩效标准法
答案：C

19.下列关于劳动标准的理解不正确的是（）。
A:是对劳动过程等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定
B:表现形式具有单一性
C:它的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础
D:制定主体具有多样性
答案：B

20.(2017年11月)企业参加招聘会的主要步骤包括：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是（）
A:⑥①③④⑤②
B:⑤⑥③④①②
C:⑥③④⑤②①
D:③①⑥④⑤②
答案：B

21.以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是（）。
A:确保人力资源费用预算的合理性
B:确保人力资源费用预算的可比性
C:确保人力资源费用预算的准确性
D:确保人力资源费用预算的科学性
答案：D

22.在以下招聘方式中，成本最高的是（）。
A:校园招聘
B:网络招聘
C:猎头推荐
D:发布广告
答案：C

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