组织设计与权力配置.ppt
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2、组织工作——确定组织特定的结构以实现组织目标的过程3、组织设计组织设计的重要性4、组织结构5、组织关系二、组织结构设计1、组织机构图2、部门职能职能说明书主要职能:主要职能(续):岗位设置:3、岗位结构图4、岗位职责说明书直接责任:主要权力:素质要求:5、其他三、权力的配置1、权力的授予授权的益处授权的基本原则2、权力关系的处理影响集权与分权的因素四、组织设计中应注意的问题⒊职、权、责、利对等原则⒌逐步发展和经济原则结论
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第六讲组织设计与权力配置2、组织工作——确定组织特定的结构以实现组织目标的过程3、组织设计组织设计的重要性4、组织结构5、组织关系二、组织结构设计1、组织机构图2、部门职能职能说明书主要职能:主要职能(续):岗位设置:3、岗位结构图4、岗位职责说明书直接责任:主要权力:素质要求:5、其他三、权力的配置1、权力的授予授权的益处授权的基本原则2、权力关系的处理影响集权与分权的因素四、组织设计中应注意的问题⒊职、权、责、利对等原则⒌逐步发展和经济原则结论
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会计学2、组织工作——确定组织特定的结构以实现组织目标的过程3、组织设计组织设计的重要性4、组织结构5、组织关系二、组织结构设计1、组织机构图2、部门职能职能说明书主要职能:主要职能(续):岗位设置:3、岗位结构图4、岗位职责说明书直接责任:主要权力:素质要求:5、其他三、权力的配置1、权力的授予授权的益处授权的基本原则2、权力关系的处理影响集权与分权的因素四、组织设计中应注意的问题⒊职、权、责、利对等原则⒌逐步发展和经济原则结论
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公共权力权力配置方案公共权力配置方案是指政府和公共机构对于权力的合理运用和配置。一个良好的公共权力配置方案能够确保政府和公共机构的权力行使合法、公正、透明,并能够有效解决社会问题、满足人民群众的需求。下面就公共权力配置方案提出几点建议。首先,公共权力配置方案应该确保政府和公共机构的权力行使合法、公正、透明。政府和公共机构的权力应该依法行使,遵循法律的规定和程序。同时,权力行使应该公正,不偏袒任何一方利益,保障各类市场主体和公众的平等权益。此外,权力行使应该透明,政府和公共机构的决策过程和信息都应该对公众开
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第七章组织设计与权力配置组织结构组织结构的三个成分组织设计组织设计的重要性职权与职责职权与职责权力与职权组织中权力的来源管理跨度与组织层次管理跨度与组织层次确定管理幅度应考虑的一些因素部门化:工作的归类职能部门化:按工作的相似或类似性质进行归类,如企业将从事相同工作的人员归并,形成生产、销售、财务、人事线等优点:有利于对专业人员的归口管理,便于监督和指导,提高工作效率缺点:易出现部门主义,整体管理较弱产品部门化:根据不同产品种类划分部门(如通用汽车公司按汽车产品类别划分部门)优点:有利于部门内更好的协作,