中国铝业河南分公司集体合同.docx

中国铝业河南分集体合同

本合同由中国铝业河南分(以下简称)和中国长城铝业工会以下简称工会〕双方代表就消费经营目的和员工劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安与卫生安康、职业培训、与福利、工特殊保护等问题经过充分的集体协商达成一致协议而签订。

第一章总那么

第一条本合同根据?劳动法?、?工会法?、?公?、?集体合同规定?、?工伤?等有关法律法规结合实际由与工会签订用以明确与员工之间的权利和义务协调双方合作共事的权利和义务关系。
第二条双方订立本合同的目的是：明确与员工之间的责任、权利与义务关系双方行为维护双方权益稳固和开展和谐、稳定的劳动关系促进经济效益的进步和可持续开展满足员工不断进步的物质文化需要。
第三条本合同是双方在消费建立及经营活动中应遵守的共同准那么对和全体员工均具有约束力。与员工个人签订的劳动合同中的必备条款其不得低于本合同的规定。制订和修改涉及员工劳动权益的规章制度时应符合本合同的原那么并有工会代表参加听取工会。
第四条必须坚持全心全意依靠工人阶级办企业的指导方针支持员工依法参加理尊重工会代表和维护员工利益的权利支持工会依法自主地开展工作。工会应支持依法行使职权教育和培养员工热爱企业不断进步职业技能树立敬业爱岗精弘扬“实勤公高〞核心理念认真履行劳动合同遵守劳动纪律和规章制度完成消费和工作任务。
第五条双方根据本合同原那么和内容围绕消费经营任务履行各自的权利和义务共同保证方针目的实现真正做到与员工风险共担、利益共享。
的消费经营等施行方案应经年度员工通过后共同执行。
第六条工会应以进步经济效益为中心开展工作坚持以员工为根本形式的理制度施行性经济技术创新工程突出抓好“素质、光、温暖、文体〞四项工程塑造“五一〞品牌。
第七条应依法按每月全部员工工资总额的百分之二向工会足额计提经费。

第二章企业用工

第八条根据中国铝业股份的统一安排择优招聘〕用员工并分别与被录用员工平等协商依法签订劳动合同。企业实行有固定限、无固定限和以完成一定工作为限的三种劳动合同。
第九条的招工方案和施行情况应向工会。工会指导员工与签订劳动合同明确履行合同的权利、义务及承担的违约责任。
第十条因履行劳动合同而发生的劳动争议按劳动争议调解程序处理。
第十一条劳动合同满或者劳动合同约定的劳动合同终止条件出现劳动合同即行终止。
第十二条员工有以下情形之一的可以解除劳动合同：
一〕在试用间被证明不符合录用条件的；
二〕严重违犯劳动纪律或者规章制度的；
三〕严重渎职营私舞弊对利益造成重大损害的；
四〕被依法追究刑事责任的。
第十三条有以下情形之一的可以解除劳动合同但是应当提早三以书面形式员工本人：
一〕员工患病或者非因公负伤医疗满后不能从事原工作也不能从事由新安排工作的；
二〕员工不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；
三〕劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第十四条濒临破产进展法定整顿间或者消费经营状况发生严重困难确需裁减人员的应当提早三十天向工会或者全体员工说明情况听取工会或者员工的向劳动行政部门后可以裁减人员。根据本规定裁减人在六个月内录用人员的应优先录用被裁减人员。
第十五条根据本合同第十一条、第十三条、第十四条的规定解除劳动合同的应当按照?违犯和解除劳动合同的经济补偿?及相关法律法规给予经济补偿。
第十六条员工有以下情形之一的不得根据本合同第十一条、第十三条、第十四条的规定解除劳动合同。
一〕患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部丧失劳动才能的；
二〕患病或者负伤在规定的医疗内的；
三〕工在、产、哺乳内的；
四〕法律、行政法规规定的其它情形。
第十七条解除劳动合同工会认为不适当的有权提出。假设违犯法律、法规或劳动合同工会有权要求重新处理；员工申请仲裁或者提起诉讼的工会应依法给予支持。
员工违约或受到行政处分解除劳动合同等工会应做好工作。
第十八条员工解除劳动合同应提早三十天以书面形式用人。
员工解除劳动合同涉及的劳动合同双方权利与义务按相关法律以及双方在合同中约定的保守用人商业机及培训等相关补偿的条款执行。
第十九条有以下情况之一的员工有权随时与企业解除劳动合同：
一〕在试用内的；
二〕以、威胁或限制人身的手段强迫劳动的；
三〕未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
第二十条在施行劳动合同过程中实行上岗聘用制、待岗制。
一〕凡在岗人员都应按理权限分级签订上岗合同理聘约〕和协议,上岗合同理聘约〕和协议是劳动合同的附件。
二〕在定编定员的根底上逐步施行员工通过考试、考核、劳动组合等公开、公正竞聘上岗。
三〕因岗位定员限制或员工素质等原因未能签订上岗合同理聘约〕的人员、被解除上岗合同理聘约〕的人员为待岗。

第三章工作时间和休息、休假

第二十一条执行每