项目六职工薪酬核算岗位.ppt

诚信为本项目六职工薪酬核算岗位项目六职工薪酬核算岗位任务1职工薪酬范围界定【基本知识与技能】
职工工资、奖金、津贴和补贴；
职工福利费；
医疗保险费、养老保险费等社会保险费；
住房公积金；
工会经费和职工教育经费；
非货币性福利；
因解除与职工的劳动关系给予的补偿;
其他与获得职工提供的服务相关的支出.
任务1职工薪酬范围界定任务1职工薪酬范围界定任务1职工薪酬范围界定任务2确认与支付职工薪酬核算
任务2确认与支付职工薪酬核算
任务2确认与支付职工薪酬核算任务2确认与支付职工薪酬核算【基本知识与技能】
二、发放职工薪酬
1.企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等；
2.企业支付职工福利费、支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训或按照国家有关规定缴纳社会保险费或住房公积金；
3.企业以自产产品作为职工薪酬发放给职工。
【工作流程】
情境案例业务处理流程如下：
第一步： 确认职工薪酬。企业应当根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬分别情况进行处理。会计分录为：
借：生产成本——基本生产成本156700
制造费用54300
管理费用94350
销售费用39320
贷：应付职工薪酬——工资344670
并据以编制记账凭证。
任务2确认与支付职工薪酬核算
【工作流程】
2.根据本月工资薪金总额，计提（不超过14%的比例）职工福利费、按2%的比例计提工会经费、按2.5%的比例计提职工教育经费
借：生产成本——基本生产成本28989.50
制造费用10045.50
管理费用17454.75
销售费用7274.20
贷：应付职工薪酬——福利费48253.80
——工会经费6893.40
——职工教育经费8616.75
并据以编制记账凭证。【实例专栏】
【实例6-1】浙江环球有限责任公司本月应付工资总额462000元，工资费用分配汇总表中列示的产品生产人员工资为320000元，车间管理人员工资为70000元，企业行政管理人员工资为60400元，销售人员工资为11600元。
【实例6-1】
借：生产成本——基本生产成本320000
制造费用70000
管理费用60400
销售费用11600
贷：应付职工薪酬——工资462000【实例专栏】
【实例6-2】浙江环球有限责任公司下设一所职工食堂，每月根据在岗职工数量及岗位分布情况、相关历史经验数据等计算需要补贴食堂的金额，从而确定企业每期因职工食堂需要承担的福利费金额。2010年11月，企业在岗职工共计100人，其中管理部门20人，生产车间80人，企业的历史经验数据表明，每个职工每月需补贴食堂120元。任务2确认与支付职工薪酬核算任务2确认与支付职工薪酬核算
【实例专栏】
【实例6-3】
借：生产成本——基本生产成本44800
制造费用9800
管理费用10080
贷：应付职工薪酬——工资64680任务2确认与支付职工薪酬核算
任务2确认与支付职工薪酬核算
任务2确认与支付职工薪酬核算任务2确认与支付职工薪酬核算任务2确认与支付职工薪酬核算任务2确认与支付职工薪酬核算任务2确认与支付职工薪酬核算任务2确认与支付职工薪酬核算任务2确认与支付职工薪酬核算任务2确认与支付职工薪酬核算任务2确认与支付职工薪酬核算【知识拓展】新税法新准则下职工教育经费和工会经费的财税处理
财企[2007]48号《关于实施修订后的〈企业财务通则〉有关问题的通知》中规定：“修订后的《企业财务通则》实施后，企业不再按照工资总额14%计提职工福利费，2007年已经计提的职工福利费应当予以冲回。”也就是说，新准则下福利费通常据实列支，期末补提同时，新的企业所得税法实施条例中关于三项费用分别做出明确规定：【知识拓展】新税法新准则下职工教育经费和工会经费的财税处理
第四十条企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
第四十一条企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。
第四十二条除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。【知识拓展】新税法新准则下职工教育经费和工会经费的财税处理
这三条规定在强调“三费”扣除标准的同时，也强调了一个据实扣除的原则。这三项费用如果实际发生额低于扣除标准，所得税前只能以实际发生额列支；实际发生额高于扣除标准，所得税前就以扣除标准列支，不同的是，福利费和工会经费实际发生额超过标准的部分当期得对应纳税所得额做纳税调增处理，而教育经费超标准的这部分发生则准予在以后纳税年度结转扣除。任务2确认与支付职工薪酬核算项目总结