整理安徽省绩溪县二级企业人力资源管理师认证考试大全含答案（夺分金卷）.docx

专业二级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理安徽省绩溪县二级企业人力资源管理师认证考试大全含答案（夺分金卷）第I部分单选题（100题）1.现代企业主要的绩效工资形式不包括()A:计件工资制B:提成工资制C:佣金制D:薪点工资制答案：D2.（）不属于战略控制的基本要素。A:实际成效B:战略分解C:绩效评价D:战略评价标准答案：B3.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A:类别量化B:等距量化C:当量量化D:模糊量化答案：C4.()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A:开发性B:诊断性C:选拔性D:考核性答案：B5.编制绩效考评标准时，无需遵循()。A:先进合理原则B:目标导向原则C:定量准确原则D:突出特点原则答案：B6.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。A:以岗位员工的工作活动为对象B:是工作岗位分析的延续C:为岗位的分类分级提供了前提D:评价的中心是现有的人员答案：D7.员工培训评估的基本原则有()A:客观性原则B:时效性原则C:可行性原则D:具体性原则答案：A8.（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。A:近代组织理论B:古典组织理论C:当代组织理论D:现代组织理论答案：A9.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A:稳定性与流动性相结合的原则B:与内外环境相适应的原则C:与战略目标相适应的原则D:确保人力资源需求的原则答案：A10.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:培训课程规划B:课程系列计划C:课程具体计划D:课程联合计划答案：B11.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。A:评估阶段B:准备阶段C:招募阶段D:实施阶段答案：D12.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。A:35小时B:48小时C:40小时D:50小时答案：C13.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。A:③①②B:③①②C:①③②D:③②①答案：C14.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:均值B:标准差C:方差D:中位数答案：B15.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。A:它可以使被评估者清楚了解自己的观念B:它属于综合评估C:它可以从根本上改变评估者的观念D:它能够预测被评估者对事物认识的变化答案：C16.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A:企业文化B:企业的行业特征C:企业人力资源管理系统D:企业的发展战略答案：B17.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。A:评分法B:分类法C:因素比较法D:排列法答案：A18.（）的薪酬结构具有高弹性。A:以工作为导向B:组合薪酬结构C:以行为为导向D:以绩效为导向答案：D19.结果导向型绩效考评方法的基础是()。A:实际产出B:劳动成果C:工作成果D:计划产出答案：A20.()不属于劳动关系的特征。A:平等性B:隶属性C:内容是劳动D:协调性答案：D21.独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。A:集中B:边实践边学习C:完全脱产学习D:分散答案：D22.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。A:平均工资的增长低于劳动生产率的增长B:平均工资的增长低于人均GDP的增长C:在工资调控上由总量控制向水平控制转变D:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长答案：B23.员工素质测评标准体系的构成要素不包括()A:结构性要素B:行为环境要素C:工作绩效要素D:时间性要素答案：D24.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()A:事业部制模式B:矩阵组织模式C:直线职能制模式D:多维立体组织模式答案：C25.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。A:总体加权B:内部加权C:局部加权D:外部加权答案：A26.以下关于360度考评方法说法错误的是()A:又称为全视角考评方法B:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心C:主要强调全方位客观地对员工进行考评D:李宁公司也采用了360度考评方法答案：B27.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A:近代组织设计理论B:动态组织设计理论C:古典组织设计理论D:静态组织设计理论答案：D28.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。A:职工代表大会主要在国有企业中实行B:职工大会和民主协商是并行不悖的制度C:非国有企业实行民主协商制度D:职工代表大会制度是对企业管理的替代答案：D29.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。A:包干负责B:岗位工作纵向调整C:增加岗位的工作内容D:延长加工周期答案：B30.事物内部变量间的关系