湖北省整理二级企业人力资源管理师认证考试真题（夺分金卷）.docx

专业二级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省整理二级企业人力资源管理师认证考试真题（夺分金卷）第I部分单选题（100题）1.(2016年11月)属于组织结构爆破式变革的有（）。A:新设一个部门B:企业组织结构的整合C:局部改变某个科室的职能D:两家企业合并答案：D2.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。A:和解B:协商C:调解D:仲裁答案：D3.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。A:工作B:职责C:职位D:职能答案：A4.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A:顾客消费承受能力分析B:顾客购买动机分析C:市场商品消费结构分析D:企业产品消费群体分析答案：C5.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。A:猎头公司B:熟人推荐C:校园招募D:借助中介答案：B6.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A:主观题的答案是非唯一的、开放性的B:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单C:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥D:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大答案：D7.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。A:确保人力资源费用预算的可比性B:确保人力资源费用预算的科学性C:确保人力资源费用预算的合理性D:确保人力资源费用预算的准确性答案：B8.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:成本控制B:工作效率C:工作成果D:工作过程答案：C9.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。A:货币政策B:收入政策C:财政政策D:金融政策答案：A10.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A:正相关B:正比例C:负相关D:反比例答案：D11.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A:劳务合同B:劳务协议C:派遣协议D:劳动合同答案：D12.结果导向型绩效考评方法的基础是()。A:实际产出B:劳动成果C:工作成果D:计划产出答案：A13.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。A:动态薪酬制B:计件薪酬C:销售提成制D:效益薪酬答案：A14.（）是企业员工最关心的一项政策。A:安全政策B:绩效政策C:薪酬政策D:食宿政策答案：C15.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）A:晕轮效应B:录用压力C:对比效应D:首因效应答案：A16.劳动合同订立的基本原则不包括（）。A:平等原则B:协商一致原则C:全面原则D:自愿原则答案：C17.在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。A:无法确定相关关系B:完全正相关C:零相关D:完全负相关答案：D18.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。A:一岗多薪制B:一岗一薪制C:年薪制D:薪点薪酬制答案：D19.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A:安全第一、预防为主、及时报告B:安全第一、及时报告、以人为本C:安全第一、预防为主、以人为本D:预防为主、防重于治、以人为本答案：C20.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A:开发性测评B:诊断性测评C:选拔性测评D:考核性测评答案：A21.现代人力资源管理的内容应()。A:以企业为中心B:以事为中心C:以人为中心D:以社会为中心答案：C22.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。A:有点烦，但还能够忍受B:悦耳动听C:习惯了，没有感觉D:聒噪，令人心烦意乱答案：A23.（）不是劳务派遣现象的表述术语。A:劳动力派遣B:人才租赁C:劳动派遣D:劳动租赁答案：D24.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。A:工作扩大化B:工作满负荷C:岗位的轮换D:工作丰富化答案：D25.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A:计量经济模型B:定员定额分析法C:计算机模型法D:马尔可夫模型答案：D26.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。A:费用效度B:预测效度C:内容效度D:同侧效度答案：D27.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A:技能开发B:培训开发C:管理能力D:创新能力答案：D28.关于文明礼貌，正确的说法是（）。A:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用B:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上C:文明礼貌是企业成功的惟一标志D:文明礼貌反映了企业的管理水平答案：D29.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经