甘肃省2024年二级企业人力资源管理师资格考试真题题库含答案【能力提升】.docx

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甘肃省2024年二级企业人力资源管理师资格考试真题题库含答案【能力提升】

第I部分单选题（100题）

1.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A:相对性和持久性
B:相对性和时间性
C:绝对性和持久性
D:绝对性和时间性
答案：B

2.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。
A:人力资源信息库
B:回归分析法
C:马尔可夫模型
D:管理人员接替模型
答案：B

3.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。
A:48小时
B:35小时
C:50小时
D:40小时
答案：D

4.市场的主要因素，不包括()。
A:购买欲望
B:人口
C:购买力
D:产品偏好
答案：D

5.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。
A:观察法
B:问卷调查法
C:访谈法
D:电话调查法
答案：D

6.“道”原指道路，后引申为()
A:途径
B:规律或规则
C:方法
D:方式
答案：B

7.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()
A:是可有可无的计划
B:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少
C:是长期规划之外的计划
D:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年
答案：B

8.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。
A:人力资源主管
B:部门经理
C:总经理
D:基层员工
答案：B

9.在考评的组织实施阶段，无须注意()。
A:考评的公正性
B:考评的准确性
C:考评结果的反馈方式
D:考评信息的虚假程度
答案：D

10.()属于直接薪酬。
A:额外津贴
B:基本薪酬
C:非工作日工资
D:社会保险
答案：B

11.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
A:劳动关系
B:法律渊源
C:劳动法
D:劳动合同
答案：B

12.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。
A:客观性强
B:不够理智
C:以偏概全
D:主观性强
答案：A

13.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。
A:背景性问题
B:思维性问题
C:情境性问题
D:经验性问题
答案：C

14.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()
A:劳动规章
B:劳动法律
C:地方性劳动法规
D:国务院劳动行政法规
答案：C

15.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。
A:有效性
B:价值性
C:相关性
D:系统性
答案：C

16.招募成本效用的计算公式为()。
A:招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用
B:招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用
C:招募成本效用=录用人数/招募总成本
D:招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用
答案：D

17.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()
A:④⑥③①②⑤
B:⑥③④①②⑤
C:⑥④③①②⑤
D:④③⑥①②⑤
答案：D

18.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。
A:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
B:从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论
C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
D:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素
答案：C

19.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。
A:调整目标
B:继续追求
C:走着瞧
D:放弃理想
答案：B

20.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。
A:对成本具有控制性原则
B:对内具有公正性原则
C:对员工具有激励性原则
D:对外具有竞争力原则
答案：C

21.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。
A:劳动定额分析法
B:人员比率法
C:比例定员法
D:效率定员法
答案：B

22.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。
A:总工程师
B:工人
C:分管安全卫生的负责人
D:企业法定代表人
答案：D

23.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
A:分公司与总公司
B:多维立体组织
C:子公司与母公司
D:模拟分权组织
答案：B

24.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:工资
B:劳动关系
C:事实劳动关系
D:劳动法律关系
答案：A

25.下列不属于绩效考评指标来源的是（）。
A