山西省昔阳县优选二级企业人力资源管理师资格考试真题题库含答案【能力提升】.docx

专业精品二级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省昔阳县优选二级企业人力资源管理师资格考试真题题库含答案【能力提升】第I部分单选题（100题）1.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A:职组B:职等C:职系D:职门答案：A2.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。A:利益争议B:权利争议C:团体争议D:集体争议答案：C3.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A:考评时间B:考评内容C:考评主体D:考评对象答案：B4.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:是一种非生产性的投资B:投资对象是人C:投资直接提高人的生产力D:投资主体可以是国家或个人答案：A5.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A:问卷调查B:企业之间相互调查C:采集社会公开信息D:访谈调查答案：C6.企业基本制度的内容不包括()。A:高层管理组织规范B:企业章程C:董事会组织D:人事制度答案：D7.最低劳动标准包括（）。A:最低社会保障B:最低工资标准C:最低劳动条件D:最差就业环境答案：B8.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源的供给预测问题B:人力资源供求协调平衡C:人力资源的需求预测问题D:人力资源的系统设计问题答案：B9.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。A:某个单位应同哪些单位和个人发生联系B:某个单位应该为别的单位提供哪些服务C:某个单位的工作效率和员工的士气如何D:某个单位要求别人给予何种配合和服务答案：C10.企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）A:领导责任B:直接责任C:全面责任D:间接责任答案：B11.总工程师对本单位的安全生产负（）。A:安全卫生技术领导责任B:直接责任C:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务D:全面责任答案：A12.考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A:晕轮误差B:中间倾向C:宽厚误差D:苛严误差答案：C13.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()A:40小时B:36小时C:30小时D:20小时答案：B14.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。A:集权制结构B:上下式结构C:分权式结构D:军队式结构答案：D15.(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款A:1倍以上3倍以下B:1倍以上5倍以下C:1倍以上D:3倍以上答案：B16.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。A:制作工时利用率B:生产工时利用率C:工作日利用率D:作业率答案：D17.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。A:教学目标B:课程设置C:教学形式D:教师选定答案：D18.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A:5%B:1%C:8%D:3%答案：A19.对于笔试的描述，下列说法错误的是()A:亦称纸笔测试，或纸笔测试法B:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力C:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一D:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类答案：B20.关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A:要明确重点，管理者应控制会谈进程B:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题C:与其他面谈相同，也应该做好书面记录D:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决答案：D21.()的薪酬标准不以金额表示。A:提成制B:一岗一薪制C:薪点制D:一岗多薪制答案：C22.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。A:以控制为中心B:有利于企业战略的实施C:战略目标自上而下分解D:将财务与非财务指标结合答案：A23.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。A:照明B:噪声C:色彩D:绿化答案：C24.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。A:悦耳动听B:习惯了，没有感觉C:聒噪，令人心烦意乱D:有点烦，但还能够忍受答案：D25.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()A:心理激励B:目标激励C:行为激励D:培训激励答案：C26.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A:30日B:60日C:半年D:1年答案：D27.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。A:访谈B:笔试C:工作抽样D:现场观察答案：D28.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。A:都是对人力