2024年河北省沧县二级企业人力资源管理师认证考试真题题库含答案【能力提升】.docx

专业精品二级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河北省沧县二级企业人力资源管理师认证考试真题题库含答案【能力提升】第I部分单选题（100题）1.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A:“对人不对岗”B:“对岗不对人”C:“人岗相分离”D:“人岗相结合”答案：B2.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A:季节性失业B:技术性失业C:摩擦性失业D:结构性失业答案：C3.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。A:考评标准B:考评方法C:考评指标D:被考评者答案：D4.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A:群众性B:非强制性C:自治性D:系统性答案：D5.对培训效果进行结果评估的时间应为()A:半年或一年以后B:三个月或半年以后C:课程开始时D:课程结束时答案：A6.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A:企业集团B:分公司与总公司C:模拟分权D:子公司与母公司答案：B7.劳动力市场工资指导价位的形式为()A:月工资收入B:季度工资收入C:日工资收入D:小时工资收入答案：A8.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。A:会受到面谈者主观因素影响B:对培训者的面谈技巧要求高C:占用大量的时间D:影响员工的工作答案：A9.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()A:更加强调管理手段的现代化B:更加强调管理的系统化C:更加强调管理技术的静态化D:更加强调管理的规范化答案：C10.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A:品质导向型B:结果导向型C:行为导向型D:知识导向型答案：D11.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。A:化工、冶金企业适合按岗位定员B:辅助生产工人可按比例定员C:检修工、检验工适合按岗位定员D:机器制造和纺织企业适合按比例定员答案：D12.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。A:量词式B:数量式C:定义式D:等级式答案：B13.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。A:15日B:30日C:10日D:5日答案：D14.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。A:下级考评B:上级考评C:同级考评D:外部人员考评答案：D15.()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。A:情境测试B:人格测试C:能力测试D:兴趣测试答案：D16.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。A:增加岗位的工作内容B:包干负责C:延长加工周期D:岗位工作纵向调整答案：D17.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。A:现实的B:具体的C:可实现的D:可衡量的答案：D18.（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。A:近代组织理论B:当代组织理论C:古典组织理论D:现代组织理论答案：D19.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A:培训及时性B:培训有效性C:培训广泛性D:培训可信性答案：A20.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。A:访谈B:现场观察C:工作抽样D:笔试答案：B21.企业的培训风险不包括()。A:专业技术的保密难度增大B:人才流失带来的经济损失C:送培人员选拔失当D:培训成本超出预算答案：D22.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()A:课程评估B:项目范围C:项目名称D:教学顺序答案：D23.()不属于组织结构分析的内容。A:决定企业经营的关键性职能B:内外环境变化对企业组织职能的影响C:各种职能的性质及类别D:员工与岗位之间是否匹配答案：D24.绩效考评指标的来源不包括()A:经营规划B:发展战略C:组织战略D:绩效短板答案：B25.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。A:聘请专职的培训师B:大中专院校聘请教师C:从本企业人力资源部培训师挑选D:从顾问公司聘请培训顾问答案：C26.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A:预测效度B:异侧效度C:同侧效度D:内容效度答案：D27.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A:安全生产责任制度B:伤亡事故报告和处理制度C:重大事故隐患管理制度D:安全生产检查制度答案：B28.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:2／3B:全部C:1／3D:1／2答案：D29.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：A:组织设计理论主要研究企业组织结构设计B:组织理论