2024江西省广昌县企业二级人力资源管理师认证考试及参考答案（夺分金卷）.docx

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2024江西省广昌县企业二级人力资源管理师认证考试及参考答案（夺分金卷）

第I部分单选题（100题）

1.()不属于现代人力资源管理的基本原理
A:能位匹配原理
B:适才适用原理
C:同素异构原理
D:动态优势原理
答案：B

2.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。
A:应用效果
B:受训人员
C:培训需求
D:课程设计
答案：B

3.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。
A:岗位薪酬的主观性较强
B:有利于贯彻同工同酬原则
C:以岗位分析为基础
D:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别
答案：A

4.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:绩效成果
B:认知成果
C:技能成果
D:情感成果
答案：D

5.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()
A:测评的内容是人的素质
B:后天因素可以选成素质差异
C:先天因素可以选成素质差异
D:人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）
答案：D

6.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。
A:增大数量战略
B:纵向整合战略
C:扩大地区战略
D:多种经营战略
答案：B

7.不属于战略控制的基本要素的是()
A:战略分解
B:实际成效
C:战略评价标准
D:绩效评价
答案：A

8.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。
A:建设性评估
B:总结性评估
C:正式评估
D:非正式评估
答案：D

9.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
A:诊断性
B:开发性
C:选拔性
D:考核性
答案：A

10.合理集权的作用不包括（）。
A:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用
B:是企业大生产的客观要求
C:有利于企业调动下级的积极性和主动性
D:有利于企业统一领导和指挥
答案：C

11.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A:人员需求计划
B:工作岗位分析
C:工作岗位设计
D:人员流动统计
答案：B

12.企业各类人员计划包括（）。
A:人员薪酬计划
B:人员配备计划
C:人员考核计划
D:人员福利计划
答案：B

13.360度考评的优点不包括
A:考评结果较为客观
B:效度高、误差小
C:考评信息较为全面
D:成本低、耗时短
答案：D

14.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。
A:本行业领先的最佳企业
B:世界领先地位的顶尖企业
C:本地区中等水平的企业
D:国内领先地位的最优企业
答案：C

15.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。
A:双向倾听式
B:解决问题式
C:单向劝导式
D:综合式绩效
答案：D

16.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。
A:电话调查
B:访谈法
C:综合座谈
D:笔试法
答案：D

17.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。
A:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听
B:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点
C:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享
D:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点
答案：C

18.总工程师对本单位的安全生产负（）。
A:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
B:全面责任
C:直接责任
D:安全卫生技术领导责任
答案：D

19.以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。
A:基本形式有工时定额和产量定额
B:班产量定额=工作时间/工时定额
C:工人劳动效率=劳动定额/定额完成率
D:采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的
答案：C

20.劳动合同订立的基本原则不包括（）。
A:平等原则
B:协商一致原则
C:自愿原则
D:全面原则
答案：D

21.SWOT分析法中，0表示（）。
A:威胁
B:劣势
C:机会
D:优势
答案：C

22.在网络型组织中，最先进的网络是（）。
A:内部网络
B:市场网络
C:垂直网络
D:机会网络
答案：D

23.绩效评价结果最主要的用途是（）。
A:用于人员调配
B:用于人员培训与开发决策
C:用于招募与甄选
D:用于确定和调整员工薪酬
答案：D

24.五班四运转的轮休制循环期为()。
A:7天
B:8天
C:6天
D:10天
答案：D

25.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。
A:笔试或口试
B:仅有口试
C:仅有笔试
D:面谈法
答案：A

26.发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人