江西省广昌县2024企业四级人力资源管理师认证考试精选题库带答案（夺分金卷）.docx

专业精品企业四级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省广昌县2024企业四级人力资源管理师认证考试精选题库带答案（夺分金卷）第I部分单选题（100题）1.()又称T小组法，简称ST法。A:头脑风暴法B:管理者训练C:案例分析法D:敏感性训练答案：D2.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。A:下级考评B:外人考评C:同级考评D:自我考评答案：B3.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A:笔试筛选法B:材料筛选法C:面试筛选法D:小组筛选法答案：B4.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配B:以员工的职业生涯规划为出发点?C:促进员工现在和未来工作绩效的提高D:最终能够有效地改善企业的经营业绩答案：B5.(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A:小组筛选法B:材料筛选法C:笔试筛选法D:面试筛选法答案：B6.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。A:多因性B:公平性C:动态性D:多维性答案：B7.事业部制组织结构的最大特点是()A:信息沟通迅速B:集中决策、分散经营C:集权和分权相结合D:具有双道命令系统答案：B8.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A:技术定额法B:经验估工法C:统计分析法D:类推比较法答案：C9.(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A:有形报酬B:现有报酬C:总和报酬D:隐形报酬答案：A10.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A:通过敲打墙壁，提示邻居B:登门说明，让邻居注意C:认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D:虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴答案：D11.企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。A:专业培训B:技能培训C:理论培训D:业务培训答案：C12.(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A:层次分析法B:排序法C:权重确定法D:专家经验判定法答案：B13.下列各项不参与集体谈判的是()A:集团总裁B:单位行政部门C:工会代表D:员工代表答案：A14.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A:组织因素B:环境因素C:社会因素D:人际因素答案：C15.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A:有效的人员招聘B:有效的人员选拔C:有效的人员评估D:有效的人员录用答案：B16.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。A:200％B:100％C:300％D:150％答案：C17.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。A:员工手册B:电视广告C:企业宣讲D:企业简介答案：A18.人员配置应遵循的原则不包括（）。A:适才适所B:人得其位C:人尽其才D:岗得其人答案：C19.总供给等于（）之和。A:消费+储蓄B:消费+收入?C:投资+储蓄D:投资+收人答案：A20.我国现行的社会保障体系不包括（）。A:社会救济B:社会福利C:社会优抚D:社会保障答案：D21.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A:人力资源费用控制B:人力资源费用结算C:人力资源费用监督D:人力资源费用预算答案：C22.（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A:自传式调查表B:加权招聘申请表C:应聘者推荐表D:应聘人员履历表答案：C23.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。A:企业高层B:招聘者C:用人部门D:申请者答案：D24.用人单位在招聘方面经常运用的人事文件包括（）。A:杂志B:招聘广告C:宣传手册D:公告答案：B25.以下关于定员标准内容的说法错误的是()A:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标B:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平C:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平D:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业答案：B26.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()A:岗位排列法B:岗位归类法C:要素比较法D:要素计点法答案：D27.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。