内部使用广东省二级企业人力资源管理师资格认证题库大全【能力提升】.docx

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内部使用广东省二级企业人力资源管理师资格认证题库大全【能力提升】

第I部分单选题（100题）

1.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。
A:网络协议
B:书面协议
C:临时协议
D:口头协议
答案：B

2.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A:提成薪酬制
B:浮动薪酬制
C:计件薪酬制
D:技能薪酬制
答案：A

3.劳动关系的内容是()
A:报酬
B:劳动
C:劳动者
D:劳动力
答案：B

4.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。
A:决策体系
B:营销体系
C:目标体系
D:计划体系
答案：C

5.（）属于行为导向型主观考评方法。
A:强迫选择法
B:关键事件法
C:结构式叙述法
D:行为定位法
答案：C

6.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
B:人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈
C:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
D:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神
答案：A

7.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。
A:10%
B:5%~10%
C:5%
D:10%~15%
答案：D

8.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。
A:立体
B:平面
C:横向
D:纵向
答案：C

9.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者不能预料到的问题
B:应聘者陌生的问题
C:应聘者熟悉的问题
D:应聘者能够预料到的问题
答案：D

10.()是培训管理的首要制度。
A:培训考核制度
B:培训激励制度
C:培训服务制度
D:培训奖惩制度
答案：C

11.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。
A:物理测量
B:心理测验
C:情商测验
D:物理测验
答案：B

12.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:劳动法律关系
B:事实劳动关系
C:工资
D:劳动关系
答案：C

13.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。
A:晋升时间
B:晋升路径
C:晋升条件
D:晋升比率
答案：B

14.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。
A:设计问卷
B:设计考核方法
C:设计问卷题目
D:设计问卷评分标准
答案：A

15.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:人员比率法
B:德尔菲法
C:生产模型法
D:趋势外推法
答案：B

16.《劳动合同法》于()起施行。
A:2007年1月1日
B:2006年5月1日
C:2006年1月1日
D:2008年1月1日
答案：D

17.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。
A:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告
B:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制
C:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可
D:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度
答案：B

18.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。
A:组织环境
B:培训者
C:培训场所
D:培训设备
答案：A

19.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。
A:劳务用工单位与劳动者
B:劳务派遣单位与用工单位
C:劳务派遣单位与劳动者
D:劳务中介机构与用工单位
答案：B

20.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()
A:描述法
B:德尔菲法
C:经验预测法
D:趋势外推法
答案：D

21.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:两次
B:无限
C:多次
D:一次
答案：D

22.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。
A:员工不能了解任务之间的关联性
B:不包括矩阵制
C:适用于规模较大的企业
D:其结构不稳定
答案：A

23.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。
A:行为观察法
B:笔试法
C:任务项目法
D:问卷调查法
答案：B

24.培训需求的确认一般由（）来负责完成。
A:培训师
B:人力资源部门的培训主管
C:培训对象
D:培训的具体执行部门
答案：B

25.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?
A:根据员工所具备的工作潜力来确定
B:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
C:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
D:有利