2024年甘肃省华池县二级企业人力资源管理师资格认证大全含答案（实用）.docx

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2024年甘肃省华池县二级企业人力资源管理师资格认证大全含答案（实用）

第I部分单选题（100题）

1.以下不属于岗位工资制的是()
A:一岗多薪制
B:一岗一薪制
C:技术工资制
D:薪点工资制
答案：C

2."好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是()
A:宽厚误差
B:苛严误差
C:居中趋势
D:个人偏见
答案：C

3.下列不属于劳务派遣现象的术语表述的是()。
A:劳动派遣
B:人才租赁
C:劳动力派遣
D:劳动租赁
答案：D

4.劳动法的首要原则是（）。
A:保障报酬权
B:保障休息休假权
C:保障劳动者的劳动权
D:保障物质帮助权
答案：C

5.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。
A:责任
B:成果
C:关系
D:工作和任务
答案：B

6.(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。
A:调解委员会的调解是独立的程序
B:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
C:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
D:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
答案：B

7.PDCA循环法中的“C”是指（）。
A:执行
B:处理
C:检查
D:计划
答案：C

8.制定劳动力市场工资指导价位应（）。
A:优先考虑企业利益
B:定期公开发布
C:坚持市场取向
D:优先保护劳动者
答案：C

9.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。
A:企业发展战略
B:企业行业特征
C:企业文化
D:文化法律等因素
答案：D

10.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
A:定岗定员
B:工作研究
C:岗位研究
D:工作分析
答案：C

11.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。
A:国务院劳动行政法规
B:劳动法律
C:劳动规章
D:宪法
答案：D

12.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。
A:85%
B:75%
C:95%
D:80%
答案：A

13.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:劳动法律关系
B:事实劳动关系
C:工资
D:劳动关系
答案：C

14.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。
A:自我考评
B:同级考评
C:上级考评
D:下级考评
答案：D

15.宽带薪酬最大的特点是（）。
A:技能提高
B:能力提高
C:工作效率提高
D:压缩级别
答案：D

16.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。
A:低成本
B:分包
C:卖断
D:特许经营
答案：A

17.（）是劳动权的核心。
A:劳动保护权和职业培训权
B:择业权和劳动报酬权
C:平等就业权和自由择业权
D:休息休假权和劳动保护权
答案：C

18.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。
A:平等协商制度
B:组织参与
C:个人参与
D:职工代表大会
答案：A

19.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。
A:以员工为制定主体
B:只在本企业内适用
C:由单位行政决定和公布
D:由劳动者参与制定
答案：A

20.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。
A:绩效管理的要求
B:绩效管理的效度
C:绩效管理的信度
D:绩效管理的评价标准
答案：B

21.()不属于现代人力资源管理的基本原理
A:同素异构原理
B:能位匹配原理
C:动态优势原理
D:适才适用原理
答案：D

22.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。
A:《劳动合同法》
B:《劳动法》
C:《民事诉讼法》
D:《劳动争议调解仲裁法》
答案：C

23.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。
A:人工成本
B:组织结构
C:企业战略
D:管理幅度
答案：D

24.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。
A:绩效矩阵
B:岗位薪酬
C:计件薪酬制
D:技术薪酬
答案：A

25.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。
A:类推比较法
B:经验判断法
C:交叉岗位换算法
D:基本点数换算法
答案：A

26.()的工种不适合采用技术等级工资制。
A:劳动熟练程度差别小
B:劳动熟练程度差别大
C:工作物等级不同
D:技术复杂程度高
答案：A

27.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。
A:技能工资制
B:绩效工资制
C