安徽省龙子湖区历年二级企业人力资源管理师资格认证题库大全（实用）.docx

专业精品二级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省龙子湖区历年二级企业人力资源管理师资格认证题库大全（实用）第I部分单选题（100题）1.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。A:目标分解法B:目标综合法C:标杆基准法D:关键分析法答案：D2.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A:晕轮效应B:感情效应C:对比效应D:第一印象答案：A3.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。A:预防为主B:以人为本C:安全第一D:奖惩分明答案：C4.劳动法律关系的主要形态不是()。A:劳动服务法律关系B:劳动合同关系C:劳动监督关系D:劳动行政法律关系答案：C5.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A:专业素质B:学历层次C:胜任特征D:情感因素答案：C6.职业化的核心是()A:职业化素养B:职业化管理C:职业化理念D:职业化技能答案：A7.劳动争议处理的原则不包括()。A:公正原则B:及时处理原则C:合议原则D:合法原则答案：C8.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A:人力资源主管B:公关部门经理C:技术研发人员D:销售部门经理答案：C9.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。A:后勤部门B:管理者C:培训者D:培训部门答案：D10.制定培训总体目标的主要依据不包括（）。A:企业培训需求分析B:内外环境的变化C:企业总体战略目标D:企业人力资源总体规划答案：B11.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。A:档案法B:推荐法C:布告法D:任命法答案：C12.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。A:可靠性、操作性B:可靠性、真实性C:可靠性、正确性D:可靠性、准确性答案：D13.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:标准误差B:宽松误差C:偏紧误差D:中间倾向答案：B14.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A:谨慎B:慎微C:审慎D:慎独答案：C15.事物内部变量间的关系分为（）。A:函数关系和相关关系B:相关关系和不确定性关系C:不确定性关系和确定性关系D:确定性关系和函数关系答案：A16.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。A:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上B:企业劳动分工与协作C:员工发挥自己的技术专长D:提高生产率、增加产出答案：C17.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。A:管理水平B:企业实力C:市场环境D:经营环境答案：B18.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（）。A:⑤②③①④⑥B:①⑤②③⑥④C:①⑤③②④⑥D:⑤③②①⑥④答案：A19.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A:现代功效学方法B:程序分析法C:工业工程方法D:关键指标法答案：B20.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。A:国家宏观政策B:国家宏观经济形势C:本地区本年度企业工资增长情况D:本地区上一年度的经济增长情况答案：C21.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。A:人员晋升计划B:员工职业生涯规划C:员工薪酬激励计划D:人员培训开发计划答案：A22.不属于调解劳动争议的原则的是（）。A:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力B:申请仲裁自愿C:申请调解自愿D:申请自愿答案：B23.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A:学习中心B:控制中心C:管理中心D:评价中心答案：D24.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。A:委托中介机构进行调查B:采集社会公开信息C:企业之间相互调查D:问卷调查答案：D25.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:劳动关系B:劳动法律关系C:事实劳动关系D:工资答案：D26.社会学习理论的创始人是()。A:NoneB:弗洛姆C:班杜拉D:莱文泽尔答案：C27.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A:模拟分权组织B:流程型组织C:网络型组织D:多维立体组织答案：C28.SWOT分析法中，O表示()A:机会B:劣势C:威胁D:优势答案：A29.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。