整理山西省永济市企业人力资源管理师二级认证考试内部题库含答案（培优A卷）.docx

专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理山西省永济市企业人力资源管理师二级认证考试内部题库含答案（培优A卷）第I部分单选题（100题）1.面试评分中的量化方法往往是()A:模糊量化B:二次量化C:一次量化D:类别量化答案：C2.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。A:决策的性质B:决策对各职能的影响面C:决策者所需具备的能力D:决策的环境答案：D3.结果主导型的绩效考评的优点是（）。A:开发成本小B:操作简单，能够激励员工提高技能C:反馈功能好D:实施成本低廉答案：D4.管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。A:思维方式B:心理素质C:价值观D:工艺流程答案：D5.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:情感成果B:技能成果C:绩效成果D:认知成果答案：A6.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。A:员工的绩效管理B:员工的技能开发C:员工的引进与培养D:定编定岗定员定额答案：C7.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:关键分析法B:关键绩效指标C:关键竞争法D:标杆基准法答案：A8.()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A:面试B:笔试C:评价中心D:心理测试答案：C9.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A:模拟分权组织B:模拟矩阵组织C:模拟事业部组织D:模拟多维组织答案：A10.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。A:集体合同的当事人B:集体合同的关系人C:所有者D:经营者答案：B11.影响劳动环境的因素不包括（）。A:工作丰富化B:照明与色彩C:工作地组织D:温度与湿度答案：A12.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:产业消费B:个人消费C:家庭消费D:征服购买答案：B13.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A:从企业具体情况出发B:保持合理性和先进性C:满足企业的实际需要D:注重系统性和配套性答案：C14.美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()A:SWOT分析法B:竞争五要素分析法C:回归分析法D:经济计量模型法答案：B15.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:情境领导理论B:费德勒的权变模型C:路径一目标理论D:参与模型答案：C16.平衡计分卡把企业的战略分为()。A:四个B:三个C:两个D:五个答案：A17.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。A:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗B:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数C:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始D:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数答案：D18.管理岗位培训规范的内容不包括()。A:参考性培训大纲B:推荐教材C:指导性培训计划D:经历要求答案：D19.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。A:成本B:质量C:数量D:规模答案：B20.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。A:它规定了劳动关系的调整规则B:它规定了劳动关系的运行规则C:它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段D:它规定了劳动关系的全部内容答案：C21.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。A:组织参与B:职工代表大会C:平等协商制度D:个人参与答案：C22.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。A:③②④①B:②①③④C:④②①③D:④③①②答案：C23.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:德尔菲法B:人员比率法C:生产模型法D:趋势外推法答案：A24.岗位横向分类的原则，不包括（）。A:单一原则B:程度原则C:协调原则D:时间原则答案：C25.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A:实践法B:讲授法C:专题法D:研讨法答案：A26.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。A:卖断B:分包C:特许经营D:低成本答案：D27.关于非正式评估，下列描述错误的是()A:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源B:建立在评估者的主观看法上，作用不大C:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察D:评估者依据自己的主观性判断答案：B28.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最