2023-2024年江西省青山湖区二级企业人力资源管理师资格认证真题题库【真题汇编】.docx

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2023-2024年江西省青山湖区二级企业人力资源管理师资格认证真题题库【真题汇编】

第I部分单选题（100题）

1.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()
A:录用压力
B:第一印象
C:晕轮效应
D:对比效应
答案：A

2.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。
A:目标—手段相结合
B:目标—责任相结合
C:目标—结果相结合
D:目标—流程相结合
答案：A

3.无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较
A:①②③
B:①②④
C:①③④
D:②③④
答案：B

4.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。
A:收集数据的范围是城镇企业
B:应按照国家相关政策规定进行
C:要以随机抽样的方式收集数据
D:收集的数据要有可比性
答案：C

5.关键绩效指标法的核心是()
A:KPI指标的提取
B:考评标准的确立
C:新型激励机制的构建
D:企业战略目标的明确
答案：A

6.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。
A:初创期
B:成熟期
C:发展期
D:衰退期
答案：A

7.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。
A:2组
B:10组
C:20组
D:5组
答案：B

8.以下关于标准信息载体的说法，错误的是()。
A:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
B:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
C:例会制度是以书面的形式沟通
D:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
答案：C

9.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。
A:高层管理者培训
B:技术人员培训
C:基层管理者培训
D:中层管理者培训
答案：A

10.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。
A:思维性
B:知识性
C:压力性
D:经验性
答案：C

11.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。
A:情感成果
B:绩效成果
C:认知成果
D:技能成果
答案：A

12.与法律相比，道德（）。
A:产生的时间晚
B:比法律的适用范围广
C:评价标准难以确定
D:内容上显得十分笼统
答案：B

13.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。
A:马尔可夫模型
B:定员定额法
C:灰色预测模型
D:岗位分析法
答案：A

14.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A:8%
B:5%
C:1%
D:3%
答案：B

15.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。
A:技能为导向
B:行为为导向
C:工作为导向
D:绩效为导向
答案：D

16.以下不属于比较评估法的是()。
A:交叉评估方法
B:事前事后评估法
C:横向比较评估法
D:纵向对比评估法
答案：A

17.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。
A:环境差异原理
B:组织差异原理
C:个体差异原理
D:工作差异原理
答案：C

18.(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?
A:雇主是劳务派遣单位
B:雇员是被派遣劳动者
C:本质特征是雇用和使用相统一
D:劳务派遣是一种组合劳动关系
答案：C

19.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。
A:管理人员接替模型
B:马尔可夫模型
C:回归分析法
D:人力资源信息库
答案：C

20.劳动争议的标的不包括（）。
A:补充保险实施
B:工伤伤残鉴定
C:工资奖金发放
D:税后利润审计
答案：D

21.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。
A:使雇员工资增长率高于企业效益增长率
B:逐步提高工资水平
C:实现社会公平
D:调整、规范工资分配关系
答案：A

22.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。
A:量词式
B:等级式
C:数量式
D:定义式
答案：C

23.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。
A:是否有利于实现组织盈利
B:是否有利于企业发展
C:是否有利于实现工作目标
D:是否有利于员工的职业生涯
答案：C

24.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。
A:劳务关系
B:劳动法律关系
C:事实劳动关系
D:劳动关系
答案：C