河北省2024年二级企业人力资源管理师资格认证题库（真题汇编）.docx

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河北省2024年二级企业人力资源管理师资格认证题库（真题汇编）

第I部分单选题（100题）

1.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。
A:10日
B:5日
C:7日
D:15日
答案：B

2.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。
A:劳动效率定员法
B:计量经济模型
C:比例定员法
D:劳动定额分析法
答案：D

3.()是心理状态的主要成分。
A:情绪
B:情态
C:情感
D:性情
答案：A

4.“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()
A:员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障
B:只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜
C:敬业精神高于企业发展战略
D:想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的
答案：A

5.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。
A:工作与任务分析
B:战略与环境分析
C:岗位与薪酬分析
D:人员与绩效分析
答案：C

6.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。
A:10日
B:5日
C:30日
D:15日
答案：A

7.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:偏紧误差
B:中间倾向
C:宽松误差
D:标准误差
答案：C

8.企业培训的组织分析的内容不包括()。
A:人员分析
B:责任分析
C:工作分析
D:任职条件分析
答案：A

9.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()
A:岗位工作连贯设计
B:充实岗位工作内容
C:岗位工作轮换设计
D:增加岗位的工作内容
答案：D

10.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。
A:30日
B:半年
C:1年
D:60日
答案：C

11.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。
A:制定工资指导线应当实行协商原则
B:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平
C:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平
D:工资水平较高的企业突破预警线
答案：D

12.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。
A:访谈法
B:网络调查法
C:抽样调查法
D:问卷调查法
答案：C

13.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。
A:关怀维度
B:尊重维度
C:认可维度
D:结构维度
答案：D

14.在与同事们闲聊时，你通常会（）。
A:聊聊新闻
B:聊自己家里的事情
C:说说学习、工作的感受
D:传播小道消息
答案：C

15.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
A:提高创业者的营销公关能力
B:扩张经营范围
C:建设企业文化
D:提高中层管理人员管理能力
答案：D

16.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。
A:调解过程自愿
B:申请调解自愿
C:履行协议自愿
D:举证自愿
答案：D

17.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。
A:单位产品的成本
B:产品产量
C:破损率
D:独特性
答案：B

18.下列选项中，属于劳务关系客体的是()
A:法人
B:权力义务
C:智力成果
D:组织
答案：C

19.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。
A:马尔可夫分析法
B:德尔菲法
C:人员比率法
D:趋势外推法
答案：B

20.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。
A:260元
B:140元
C:160元
D:128元
答案：B

21.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:中位数
B:均值
C:方差
D:标准差
答案：D

22.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。
A:主要是通过抽样调查方法取得
B:两次调查时间间隔为两年
C:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
D:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
答案：B

23.（）不属于劳动安全卫生保护费用。
A:劳动安全卫生教育培训经费
B:健康检查和职业病防治费用
C:工伤保险费
D:医疗保险费
答案：D

24.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。
A:冒险和进取
B:稳定与改革
C:冒险和创新
D:稳定和创新
答案：C

25.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。
A:缩短跟踪和监控的时间
B:由