2024年广东省增城区二级企业人力资源管理师资格认证真题题库及答案（真题汇编）.docx

专业精品二级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省增城区二级企业人力资源管理师资格认证真题题库及答案（真题汇编）第I部分单选题（100题）1.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A:排列法B:评分法C:因素比较法D:分值法答案：C2.针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A:创造性B:解决问题能力C:技能性D:基础理论知识答案：A3.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。A:年薪制B:薪点薪酬制C:一岗一薪制D:一岗多薪制答案：B4.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A:形式劳动关系B:劳动法律关系C:实际劳动关系D:民事法律关系答案：D5.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。A:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”B:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式C:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制D:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式答案：D6.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A:人员素质B:个人绩效C:工作过程和成果D:工作流程答案：C7.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A:50％B:5％C:75％D:15％答案：D8.非正式沟通最大的优点是（）。A:关键性B:有效性C:节约性D:及时性答案：D9.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。A:安全生产教育制度B:安全卫生认证制度C:安全生产责任制度D:安全生产检查制度答案：D10.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。A:变化期B:稳定期C:持续期D:波动期答案：C11.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。A:口头协议B:网络协议C:临时协议D:书面协议答案：D12.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A:定员定额分析法B:马尔可夫分析法C:计算机模拟法D:计量经济模型法答案：B13.竞争五要素分析模型是由()提出的。A:迈克尔·波特B:彼得·德鲁克C:杰克·韦尔奇D:彼得·圣吉答案：A14.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。A:一般生产人员B:高层管理人员C:基层管理人员D:中层管理人员答案：B15.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）A:地区成本中心B:地区利润中心C:产品利润中心D:专业成本中心答案：A16.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。A:品质特征型B:工作结果型C:行为过程型D:工作方式型答案：A17.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A:个别争议B:团体争议C:集体争议D:权利争议答案：C18.关于工资集体协商的雇主代表，正确的说法有()。A:可由企业法定代表人担任B:可由股东大会选出的代表担任C:可由雇员推举产生D:可由当地劳动行政部门指定答案：A19.管理培训体系设计的原则,不包括()A:差昇性原则B:战略性原则C:计划性原则D:有效性原则答案：A20.（2018年11月）企业年金适用于（）。A:临时员工B:试用期满的员工C:新进员工D:全体员工答案：B21.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。A:5B:10C:15D:20答案：B22.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案A:①③②④⑤B:①⑤②③④C:①⑤③②④D:①②③④⑤答案：A23.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()A:人际关系好，自然好办事B:通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感C:可以减少管理中的矛盾D:良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产答案：D24.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:心理测量B:人事测评C:素质测验D:生理测量答案：A25.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A:课程结束时B:培训结束三个月或半