2024贵州省二级企业人力资源管理师资格认证真题及答案下载.docx

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2024贵州省二级企业人力资源管理师资格认证真题及答案下载

第I部分单选题（100题）

1.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。
A:应聘者的能力水平
B:公司岗位需求
C:应聘者的发展潜力
D:公司发展战略
答案：B

2.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。
A:200
B:500
C:50
D:100
答案：A

3.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。
A:激励制度
B:部门划分的形式和结构
C:权、责结构
D:管理行为规范
答案：A

4.劳动法的立法宗旨在于（）。
A:规范劳动力市场
B:规范企业的行为
C:规范劳动者行为
D:保护劳动者的合法权益
答案：D

5.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。
A:提成制
B:计件工资制
C:技能薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：A

6.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。
A:各个目标间不孤立
B:目标制定的整体性
C:目标设计的针对性
D:目标实施的整体性
答案：C

7.按照配置方式的不同，可将企业人力资源配置分为（）的优化配置。
A:数量
B:质量
C:结构
D:时间
答案：D

8.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。
A:职业良心
B:职业态度
C:职业纪律
D:职业理想
答案：A

9.下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。
A:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
B:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
C:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
D:企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
答案：D

10.（）是劳动权的核心。
A:择业权和劳动报酬权
B:劳动保护权和职业培训权
C:休息休假权和劳动保护权
D:平等就业权和自由择业权
答案：D

11.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。
A:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
B:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
C:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估
D:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面
答案：B

12.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。
A:劳务派遣机构
B:劳动行政部门
C:用工单位
D:形式上的雇主
答案：C

13.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()
A:比较法
B:比率法
C:基准法
D:点数法
答案：D

14.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()
A:评价中心方法
B:笔试
C:非结构化面试
D:结构化面试
答案：A

15.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。
A:企业行业特征
B:企业文化
C:企业发展战略
D:文化法律等因素
答案：D

16.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
D:组织理论研究组织运行的全部问题
答案：C

17.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:素质测验
B:心理测量
C:人事测评
D:生理测量
答案：B

18.定员定额分析法不包括（）。
A:结构定员法
B:设备看管定额定员分析法
C:效率定员法
D:比例定员法
答案：A

19.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。
A:技能开发
B:创新能力
C:管理能力
D:培训开发
答案：B

20.KPI是()的简称。
A:关键绩效指标
B:绩效指标设计
C:有效绩效指标
D:战略绩效指标
答案：A

21.平衡计分卡把企业的战略分为()。
A:两个
B:五个
C:四个
D:三个
答案：C

22.以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。
A:工人劳动效率=劳动定额/定额完成率
B:采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的
C:基本形式有工时定额和产量定额
D:班产量定额=工作时间/工时定额
答案：A

23.结果导向型绩效考评方法的基础是()。
A:实际产出
B:工作成果
C:计划产出
D:劳动成果
答案：A

24.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()
A:15%
B:75%
C:5%
D:50%
答案：A

25.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。
A:360度考评
B:评价中心法
C:行为定位法
D:平衡计分卡
答案：A

26.下列关于面试的说法,不正确的是()
A:面试具有明确的目的性
B:面试以谈话