陕西省丹凤县2024三级企业人力资源管理师资格认证王牌题库附答案下载.docx

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陕西省丹凤县2024三级企业人力资源管理师资格认证王牌题库附答案下载

第I部分单选题（100题）

1.工作岗位评价标准不包括（）
A:评价的程序标准
B:评价的方法标准
C:指标的分级标准
D:指标的量化标准
答案：A

2.生产岗位操作规范的内容包括（）
A:岗位工作说明书
B:与相关岗位的协调配合程度
C:工作实例
D:指导性培训计划
答案：B

3.关于如何调动人的积极性，自我实现人假设的管理理论，采用更深刻，更十九的（）
A:精神激励
B:内在激励
C:物质刺激
D:外在奖励
答案：B

4.（）不属于目标型调查法。
A:正误法
B:描述调查
C:序数表示法
D:选择法
答案：B

5.根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在（）
A:在讨论一个论点时
B:在课程的任一部分
C:在开始一个新的话题时
D:目标考核时
答案：D

6.(2016年5月)()是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。
A:成绩记录法
B:绩效标准法
C:业绩评定法
D:合成考评法
答案：D

7.下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。
A:明确责任和权限原则
B:合理分配职责原则
C:管理系统一元化原则
D:先定员再定岗原则
答案：D

8.协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。
A:确定协商内容
B:预约协商内容、日期、地点
C:拟订协商方案
D:确定协商代表
答案：A

9.物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是()。
A:薪酬定位
B:薪酬调查
C:薪酬结构设计
D:职位分析
答案：D

10.制定和修订培训制度时，要从（）的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。
A:目标
B:企业
C:战略
D:社会
答案：C

11.（）是对经初步面试甄选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。
A:非结构化面试
B:诊断面试
C:最终面试
D:结构化面试
答案：B

12.下列不属于法定假期的是（）。
A:事假
B:公休假日
C:带薪年休假
D:法定休假日
答案：A

13.(2015年5月)在大型公司中。总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）考评方法。
A:行为导向型主观
B:品质导向型
C:行为导向型客观
D:结果导向型
答案：D

14.促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是（）
A:广告
B:人员推销
C:公共关系
D:营业推广
答案：A

15.(2017年11月)（）不属于选择最优培训方法的基本要求。
A:应针对具体的工作任务来选择
B:培训方法与受训者群体特征相适应
C:培训方法与培训目的、课程目标相适应
D:简便易行，使用范围广泛
答案：D

16.组织从事的职业开发活动不包括()
A:为了增强组织的自我洞察力而设计的活动
B:为了提高员工自身素质而设计的活动
C:为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动
D:促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动
答案：B

17.(2015年5月)层次评估法的特点不包括（）
A:将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上
B:定性和定量分析结合
C:层次分明，循序渐进
D:考虑因素全面客观
答案：D

18.布告法经常用于（）的招聘。
A:非管理层人员
B:一线员工
C:管理层人员
D:高层管理人员
答案：A

19.俗话说，“树挪死，人挪活”。你对这句话的理解是（）。
A:忠诚于企业，适时调整自己的心态
B:树虽然不可以随便挪动，但人需要时时调换岗位
C:只有多经过几次“跳槽”的经历，才能更好地发展自己
D:如果个人的潜能在某一岗位上无法充分释放，就可以考虑条换岗位
答案：D

20.（）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。
A:标准工时
B:实耗工时
C:实测工时
D:标准差
答案：C

21.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:公文处理模拟法
B:即席发言法
C:决策模拟竞赛法
D:无领导小组讨论
答案：A

22.要素比较法是从（）衍化而来的，它也是按要素对岗位进行分析和排序。
A:岗位归类法
B:要素计点法
C:排序法
D:要素分析法
答案：C

23.渠道的()就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节
A:层次数目
B:长度
C:多重性
D:宽度
答案：B

24.下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）