天津市和平区2024年企业四级人力资源管理师资格认证内部题库AB卷.docx

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天津市和平区2024年企业四级人力资源管理师资格认证内部题库AB卷

第I部分单选题（100题）

1.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。
A:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
B:职业技能高低决定了职业道德素质的高低
C:职业道德对职业技能具有统领作用
D:职业道德与职业技能无关联性
答案：C

2.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。
A:可以避免绩效管理资料的重复和浪费
B:工作人员能提供质量更好的服务
C:不会出现积压等待归档的资料
D:需要多种存档程序
答案：D

3.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。
A:估计超市会丢失很多东西
B:设想警察会立即赶到超市维持秩序
C:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?
D:担心超市会发生踩踏事故
答案：C

4.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。
A:课堂培训
B:情景模拟
C:现场培训
D:业余自学
答案：C

5.培训项目收费标准的核算方法不包括（）。
A:上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳
B:上级拨款实报实销
C:精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费
D:分期拨款，防止浪费
答案：D

6.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。
A:分数比对
B:分数拆分
C:分数归类
D:分数划分
答案：D

7.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。
A:售后服务
B:支持活动?
C:生产加工
D:销售渠道
答案：B

8.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。
A:任人唯贤
B:以人为本
C:用人不疑
D:严爱相济
答案：C

9.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）
A:改善企业基层人员
B:培养企业紧缺人员
C:为企业培养高层次技术人才
D:为企业培养高层次管理人才
答案：A

10.在职业技能体系中，（）是保证。
A:职业能力
B:人文素养?
C:职业知识
D:职业技术
答案：D

11.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。
A:劳动合同续订
B:劳动合同订立
C:劳动合同变更
D:劳动合同解除
答案：A

12.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。
A:红头文件
B:标准、签字的内部文件
C:规章制度
D:公开、正式的行政文件
答案：D

13.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:可操作性
B:可靠性
C:客观性
D:有效性
答案：A

14.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。
A:核心数据层
B:基础数据层
C:业务处理层
D:决策支持层
答案：A

15.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。
A:告诉对方是因自己太忙导致的
B:让他直接与书店联系，书店会办理邮购
C:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去
D:明确告诉对方，自己无法办到
答案：C

16.对最低工资表述正确的是（）
A:所有行业实行统一的最低工资率
B:加班费是构成最低工资的一小部分
C:所有地区实行统一的最低工资率
D:可以按月、周、日、小时确定
答案：D

17.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()
A:②①⑤④③
B:①②⑤③④
C:①②③④⑤
D:②①⑤③④
答案：D

18.关于职业化管理，正确的说法是（）。
A:职业化管理本质上是一种法治化管理
B:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤
C:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?
D:职业化管理是一种不再强调过程的管理
答案：B

19.为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。
A:公正、公开、公平
B:民主、科学、公正
C:科学性和民主性
D:合理性和可行性
答案：A

20.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界