河南省通许县2024四级企业人力资源管理师资格认证内部题库含答案AB卷.docx

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河南省通许县2024四级企业人力资源管理师资格认证内部题库含答案AB卷

第I部分单选题（100题）

1.职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。
A:退出生产、工作岗位，解除劳动关系
B:该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系
C:只有由职工本人提出才可以解除劳动关系
D:退出生产、工作岗位，保留劳动关系
答案：D

2.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。
A:劳动争议处理费用
B:劳动争议咨询费用
C:劳动争议诉讼费用
D:劳动争议赔偿费用
答案：A

3.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。
A:不确定?
B:不变
C:愈小
D:愈大
答案：D

4.绩效的特点不包括（）。
A:公平性
B:多维性
C:多因性
D:动态性
答案：A

5.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()
A:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
B:职业道德对职业技能具有统领作用
C:职业道德与职业技能无关联性
D:职业技能高低决定了职业道德素质的提高
答案：B

6.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:地区集体合同
B:行业集体合同
C:单位集体合同
D:基层集体合同
答案：D

7.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。
A:排列法
B:评分法
C:分类法
D:分值法
答案：C

8.人员录用的原则不包括（）。
A:严爱相济原则
B:因事择人原则
C:用人不疑原则
D:任人唯亲原则
答案：D

9.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。
A:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准
B:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
C:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
D:根据考勤记录，扣除缺勤工资
答案：B

10.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。
A:事业部制
B:直线职能制
C:直线制
D:执行部制
答案：D

11.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）
A:纪律意识
B:产品的质量
C:动态性
D:产量指标
答案：C

12.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。
A:社会因素
B:文化因素
C:个人因素
D:经济运行情况
答案：D

13.(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。
A:杂志
B:报纸
C:因特网
D:广播电视
答案：D

14.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。
A:档案管理部门
B:学校学籍管理部门
C:人才交流中心
D:曾经就职过的公司
答案：C

15.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。
A:4W1H
B:5W1H
C:5W2H
D:4W2H
答案：C

16.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。
A:纵向比较法
B:目标比较法
C:横向比较法
D:水平比较法
答案：C

17.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。
A:有效的人员评估
B:有效的人员录用
C:有效的人员招聘
D:有效的人员选拔
答案：D

18.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()
A:设计和实施的费用比较低
B:绩效评价的等级是5～9级
C:将关键事件和等级评价有效地结合
D:是关键事件法的进一步拓展和应用
答案：A

19.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。
A:严爱相济原则?
B:用人不疑原则
C:任人唯贤原则
D:因事择人原则
答案：B

20.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。
A:劳动力使用者
B:用人单位主管
C:雇员
D:雇主
答案：C

21.在职业技能体系中，（）是保证。
A:职业知识
B:人文素养
C:职业能力
D:职业技术
答案：D

22.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。
A:工作岗位写实
B:日志法
C:档案资料法
D:活动记录法
答案：C

23.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。
A:岗位
B:职位
C:职务
D:职责
答案：C

24.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。
A:一级劳动力市场
B:四级劳动力市场
C:三级劳动力市场
D:二级劳动力市场