内部使用天津市和平区一级企业人力资源管理师资格认证王牌题库（培优B卷）.docx

专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用天津市和平区一级企业人力资源管理师资格认证王牌题库（培优B卷）第I部分单选题（100题）1.()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A:激励工资B:弹性工资C:福利保险D:绩效工资答案：D2.(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。A:男女工人同工同酬B:雇员与雇主皆有结社权利C:人的劳动不应被视为商品D:工人每周至少有连续48小时的休息答案：D3.()最早创建了工作绩效评价系统。A:欧文B:赫茨伯格C:梅奥D:泰勒答案：A4.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A:比较参照法B:要素比较法C:要素评价法D:责任权限定位法答案：B5.下列属于非货币收益的是（）。A:表彰和嘉奖B:绩效工资C:激励工资D:基本工资答案：A6.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。A:折中，以绩效为导向B:高弹性，以能力为导向C:折中，以能力为导向D:高弹性，以绩效为导向答案：D7.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A:层级式B:盒型C:锚型D:簇型答案：B8.团队绩效考评指标中,()不占权重。A:主要指标B:整体指标C:否决指标D:辅助指标答案：C9.符合文明礼貌具体要求的是（）A:市场经济条件下，做生意要讨价还价B:主动向顾客介绍情况，当好参谋C:饰品华丽，以招徕顾客D:从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺答案：B10.专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A:现代人力资源管理高级阶段B:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段C:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段D:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段答案：D11.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A:60B:40C:48D:36答案：C12.(2017年5月)构建胜任特征模型时，定义绩效标准一般采用（）A:问卷调查法B:专家小组讨论法C:行为事件访谈法D:全方位评价法答案：B13.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A:说明法B:百分率法C:减分考评法D:0-1法答案：D14.关于职业化素养，正确的说法是（）。A:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性B:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德C:职业化素养养成的基本手段在于他律D:职业化素养是对高级从业人员的要求答案：B15.关于股票期权，下列说法错误的是（）。A:期权重在激励，而没有约束作用B:期权是经营者一种确定的预期收入C:股票期权是权利而非义务D:股票不能免费得到，必须支付行权价答案：B16.绩效合同的内容不包括（）。A:员工认可的工作目标B:工作目的的描述C:工作目标的衡量标准D:工作目标的考核结果答案：D17.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。A:最低工资标准B:休息休假C:劳动安全卫生D:工作时间答案：A18.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。A:分析事物内部矛盾B:对多个设想进行筛选C:发现问题D:直接创新答案：A19.所谓拜金主义，其本质是（）。A:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感B:以“挣钱光荣”为人生信念C:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观D:无节制消费的生活方式答案：C20.关于“公道”，正确的说法是（）。A:每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物B:公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道C:公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求D:按照贡献取酬，是公道的具体实践答案：D21.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。A:外部招聘更节约成本B:内部晋升更有助于创新C:岗位空缺应优先考虑内部晋升D:外部招聘更有助于提升员工士气答案：C22.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（）。A:角色冲突B:任务超载C:任务欠载D:角色模糊答案：B23.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A:个性特点B:经济问题C:生活条件D:家庭问题答案：A24.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。A:只调查与工作相关的情况B:要评估调查材料的可靠程度C:重点调查核实客观内容D:重视应聘者性格的主观评价内容答案：D25.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。A:群体性B:严重危害性C:社会影响性D:不可预期性答案：B26.下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是()。A:主要发展变化的趋势有三方面B:对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异C:用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平D:总部的功能定位和总部结构不是一成不变的答案