2024年山西省孝义市企业四级人力资源管理师资格认证题库大全带答案（精练）.docx

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2024年山西省孝义市企业四级人力资源管理师资格认证题库大全带答案（精练）

第I部分单选题（100题）

1.组织信息的分析不包括（）。
A:可靠性分析
B:统计报表分析
C:综合比较分析
D:数理统计分析
答案：B

2.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
A:薪资
B:薪金
C:报酬
D:奖金
答案：C

3.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。
A:100元
B:160元
C:200元
D:180元
答案：D

4.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()
A:岗位各项任务的数量和质量要求
B:岗位人员知识技能要求
C:岗位的职责和主要内容
D:完成各项任务的程序和操作方法
答案：B

5.(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）
A:定义评价要素
B:确定岗位系列
C:确定要素权重
D:搜集岗位信息
答案：B

6.同事间建立信赖关系应该努力做到()
A:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系
B:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论
C:彼此看重对方，不说同事的坏话
D:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足
答案：C

7.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。
A:经验估工法
B:统计分析法
C:技术定额法
D:类推比较法
答案：C

8.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。
A:劳动法律规范
B:劳动法律关系
C:劳动关系
D:劳动关系管理
答案：B

9.(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）
A:生产经营与管理权的载体
B:一个孤立的自然人
C:与雇员相对的一方
D:企业财产的人格化代表
答案：B

10.()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。
A:外部招募
B:公开选拔
C:竞争上岗
D:内部招募
答案：D

11.社会主义职业道德确立了以（）为核心。
A:艰苦奋斗
B:为人民服务
C:办事公道
D:诚实守信
答案：B

12.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。
A:三级劳动力市场
B:一级劳动力市场
C:二级劳动力市场
D:四级劳动力市场
答案：C

13.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。
A:社会因素
B:人际因素
C:环境因素
D:组织因素
答案：A

14.以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。
A:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?
B:用人单位未按照合同约定支付劳动报酬
C:用人单位按照合同约定缴纳社会保险金
D:用人单位未按照合同约定提供劳动条件
答案：C

15.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。
A:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素
B:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力
C:只要品德端正，学不学法无所谓
D:遵纪守法与职业道德要求有一致性
答案：D

16.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()
A:封闭式提问
B:清单式提问
C:重复式提问
D:开放式提问
答案：C

17.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。
A:发展功能
B:规范功能
C:激励功能?
D:沟通功能
答案：A

18.下列各项属于无形资本费用的是（）。
A:培训会场地的租赁费
B:设备、器材的购置费用
C:受训者在接受培训期间的工资
D:由于管理不善而造成的损失费用
答案：D

19.劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。
A:企业制定的岗位安全操作规定标准
B:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准
C:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准
D:国家劳动安全卫生法规的标准
答案：D

20.制度化管理的优点不包括()
A:是理性精神合理化的体现
B:个人与权力相分离
C:以非正式权威为主
D:适合现代大型企业组织的需要
答案：C

21.关于就业的说法不正确的是（）。
A:就业主体必须有劳动力
B:就业主体所得不能使经济收入
C:就业者所参加的劳动属于社会劳动
D:就业者所从事的劳动是有酬劳动
答案：B

22.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一