山西省四级企业人力资源管理师资格认证题库大全带答案（完整版）.docx

专业精品四级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省四级企业人力资源管理师资格认证题库大全带答案（完整版）第I部分单选题（100题）1.(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A:笔试筛选法B:材料筛选法C:小组筛选法D:面试筛选法答案：B2.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A:经验估工法B:类推比较法C:统计分析法D:技术定额法答案：C3.关于职业化管理，正确的说法是（）。A:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤B:职业化管理本质上是一种法治化管理C:职业化管理是一种不再强调过程的管理D:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施答案：A4.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A:岗位津贴B:补贴C:金融性福利D:过节福利?答案：B5.(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（）的过程。A:人力资源有效配置B:人力资源规划C:人员规划D:人员配置答案：A6.一般来说，招聘体检应（）进行。A:随时B:在所有筛选方法使用之后C:与筛选方法同步D:在所有筛选方式使用之前答案：B7.(2018年5月)（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A:职位B:岗位C:职业D:工作答案：D8.()不属于人员配置的原理。A:互补增值原理B:品味对应原理C:要素有用原理D:动态适应原理答案：B9.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A:计时工资B:计件工资C:员工住房基金D:职务工资答案：C10.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A:绩效改善B:绩效沟通C:绩效诊断D:绩效反馈答案：C11.工作岗位评价的目的是（）。A:确定每个岗位的工作任务、职责B:确定每个岗位的定员C:确定薪酬标准D:确定每个岗位的相对价值答案：D12.以下关于制度规范的表述不正确的是()A:技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范B:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D:管理制度主要针对集体而非个人答案：A13.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A:12B:15C:24D:6答案：A14.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A:考评内容B:考评时间C:考评主体D:考评方向答案：C15.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A:工资B:薪资C:奖金D:薪金答案：A16.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()A:观察法比较适用于体力工作和事务性工作B:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作C:活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低D:工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作答案：C17.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A:20年B:15年C:5年D:10年答案：D18.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。A:双向并联B:并列关联C:自上而下D:自下而上答案：D19.组织层次的培训需求分析的内容不包括()A:工作态度B:组织资源C:组织目标D:组织环境答案：A20.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A:员工价值观与满意度B:竞争对手的人力资源情况C:人员整体的素质结构D:企业文化氛围的营造答案：B21.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()A:网上招聘B:报纸C:小册子D:零售业专业杂志答案：B22.()又称T小组法，简称ST法。A:敏感性训练B:案例分析法C:管理者训练D:头脑风暴法答案：A23.()为企业岗位归级列等奠定了基础。A:岗位评价B:培训开发C:绩效考核D:岗位分析答案：A24.绩效考评的内容不包括（）。A:态度考评B:晋升考评C:业绩考评D:能力考评答案：B25.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A:劳动就业实际状况B:社会平均工资水平C:劳动生产率增长率D:本地区平均消费水平答案：C26.以下不属于外部招募主要方法的是（）。A:广告法B:中介法C:熟人推荐法D:布告法答案：D27.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A:监督检查人员仅限于企业高层领导B:培训制度的推行要贯穿于培训