内部使用广东省开平市四级企业人力资源管理师资格认证真题（历年真题）.docx

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内部使用广东省开平市四级企业人力资源管理师资格认证真题（历年真题）

第I部分单选题（100题）

1.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。
A:一个岗位的工作要项不超过4～8个
B:它可能是对组织有重大影响的活动
C:它必须是大量的重复性活动
D:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
答案：C

2.(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:自下而上
B:自上而下
C:与员工协商
D:人力资源部门自行规划
答案：A

3.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。
A:秘密广告
B:隐瞒广告
C:遮蔽广告
D:不公开广告
答案：C

4.在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。
A:绩效考评权重
B:考评指标及标准
C:绩效考评周期
D:绩效考评表标识
答案：C

5.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。
A:不大
B:没有直接关系
C:有间接关系
D:很大
答案：D

6.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()
A:职业道德与职业技能无关联性
B:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
C:职业道德对职业技能具有统领作用
D:职业技能高低决定了职业道德素质的提高
答案：C

7.依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。
A:0.5个月
B:2个月
C:1.5个月
D:1个月
答案：D

8.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。
A:基础数据层
B:决策支持层
C:业务处理层
D:核心数据层
答案：D

9.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。
A:养老保险
B:医疗保险
C:工伤保养
D:失业保险
答案：C

10.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）
A:经济性福利
B:补贴
C:岗位津贴
D:过节福利
答案：B

11.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。
A:生病住院期间保护
B:怀孕、生育、哺乳期的保护
C:产假保护
D:确定女职工近期从事的劳动范围
答案：A

12.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。
A:估计超市会丢失很多东西
B:设想警察会立即赶到超市维持秩序
C:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?
D:担心超市会发生踩踏事故
答案：C

13.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:2%
B:1%
C:5%
D:3%
答案：A

14.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。
A:可以减少行业竞争的激烈程度
B:企业抵御风险的能力会有所提高
C:有利于把握消费者需求变化的规律
D:减少由于竞争带来的不确定性
答案：B

15.劳动定额的对象是劳动者的（）。
A:计划工作量
B:实际工作量
C:劳动生产率
D:劳动量
答案：D

16.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。
A:劳动性
B:平等性
C:合作性
D:隶属性
答案：C

17.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理程序设计
B:绩效管理制度
C:绩效管理法规
D:具体考评程序设计
答案：B

18.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。
A:社会关系
B:交换关系
C:约定关系
D:对等关系
答案：B

19.()在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:过渡性规定
B:一般性规定
C:劳动条件标准条款
D:其他规定
答案：C

20.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。
A:四年
B:一年
C:两年
D:三年
答案：C

21.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。
A:工作热情考评?
B:能力考评
C:工作态度考评
D:业绩考评
答案：A

22.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:岗位津贴
B:补贴
C:金融性福利
D:过节福利?
答案：B

23.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。
A:档案记录法
B:行为记录法
C:当面调查法
D:调查研究法
答案：A

24.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()
A:预防性策略
B:制止性策略
C:负向激励策略
D:正向激励策略
答案：A

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