内部使用福建省企业四级人力资源管理师资格认证真题往年题考.docx

专业企业四级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用福建省企业四级人力资源管理师资格认证真题往年题考第I部分单选题（100题）1.关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同B:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方C:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方D:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容答案：B2.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A:劳动协作关系B:劳动法律关系C:劳动契约关系D:劳动合作关系答案：B3.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）A:200％B:150％C:300％D:100％答案：C4.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A:企业内部劳动规则B:劳动监督检查制度C:劳动争议处理制度D:劳动法律法规制度答案：B5.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A:动机是对需要的满足程度B:需要来源于动机C:人的动机产生于人的需要D:动机是由需要引发的内在动力答案：B6.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A:观念考评B:自我考评C:岗位职责指标D:技能考评答案：C7.招聘总成本中的直接成本部分不包括()A:选拔费用B:招聘人员差旅费C:内部提升费用D:招募费用答案：C8.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能B:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验C:人格测试通常采用自陈量表和投射法D:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力答案：D9.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A:招聘阶段B:准备阶段C:实施阶段D:评估阶段答案：C10.市场营销是企业经营管理的（）。A:起步环节B:中间环节C:中心环节D:结束环节?答案：C11.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A:头脑风暴法B:敏感性训练C:事件处理法D:模拟训练法答案：D12.我国集体合同体制以（）为主导体制。A:行业集体合同B:地区集体合同C:产业集体合同D:基层集体合同答案：D13.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。A:绩效信息提供者提供虚假的数据B:绩效信息监督机制的缺失C:考评者的信息处理分析能力低下D:组织内部绩效信息传输渠道不畅答案：C14.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A:放弃要钱B:找几个猛士恐吓Q某C:请讨债公司解决?D:向法院起诉答案：D15.(2018年11月)（）是工资的统计明细。A:工资条B:工资台账C:台账D:工资明细答案：B16.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A:专项协议B:劳动合同C:集体合同D:要式合同答案：A17.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A:劳动合同B:劳动规章制度C:集体合同D:劳动法律法规答案：D18.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A:分类算术平均法B:比较算术平均法C:简单算术平均法D:加权算术平均法答案：D19.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A:竞聘上岗B:岗位轮换C:人员招募D:人员选拔答案：D20.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A:职务工资B:员工住房基金??C:计时工资D:计件工资答案：B21.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A:单位组织的集体活动费用B:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费C:职业培训费用D:职工困难捐助的费用答案：B22.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A:培训部门B:管理者C:培训者D:后勤部门答案：A23.属于外部招募的是（）A:校园招聘B:重新聘用C:内部提拔D:工作轮换答案：A24.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A:清单式提问B:开放式提问C:假设式提问D:封闭式提问答案：D25.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A:销售渠道B:售后服务C:支持活动?D:生产加工答案：C26.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明