2024河南省武陟县四级企业人力资源管理师资格认证通关秘籍题库带答案（研优卷）.docx

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2024河南省武陟县四级企业人力资源管理师资格认证通关秘籍题库带答案（研优卷）

第I部分单选题（100题）

1.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。
A:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本
B:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本
C:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本
D:学历培训成本和更新技能培训成本
答案：C

2.(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。
A:从学校毕业的新员工
B:不需要改善绩效的员工
C:企业的后备人才
D:有相关工作经验的新聘用人员
答案：B

3.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。
A:最低工资指导线
B:最低工资标准
C:物价指数
D:当地人工成本平均水平
答案：B

4.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。
A:三年
B:四年
C:一年
D:两年
答案：D

5.下列各项中，不属于用人单位集体性福利的有()
A:医疗室
B:阅览室
C:幼儿园
D:失业保险
答案：D

6.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。
A:面谈
B:书面调查
C:背景调查
D:现场观测
答案：B

7.绩效管理在员工层面的功能不包括（）
A:规范功能
B:抑制功能
C:发展功能
D:激励功能
答案：B

8.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。
A:三
B:四
C:二
D:六
答案：B

9.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。
A:业余自学
B:情景模拟
C:现场培训
D:课堂培训
答案：C

10.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。
A:惯性思维
B:逆向思维
C:发散思维
D:团体思维
答案：D

11.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()
A:相对指标
B:绝对指标
C:质量指标
D:控制幅度
答案：C

12.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:劳动标准制度
B:社会保险和福利制度
C:就业培训制度
D:促进就业法律制度
答案：A

13.以下关于目标管理法的说法错误的是()
A:评价标准可间接反映员工的工作内容
B:以制定的目标作为对员工考评的依据
C:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
D:使员工个人努力目标与组织目标一致
答案：A

14.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。
A:自我考评
B:下级考评
C:同级考评
D:外人考评
答案：D

15.防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、（）℃以上应采取相应的措施。
A:34
B:35
C:30
D:36
答案：B

16.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。
A:传播速度快
B:查询方便
C:为公司做了广泛宣传
D:竞争对手了解到本公司的信息
答案：C

17.市场营销是企业经营管理的（）。
A:起步环节
B:中间环节
C:中心环节
D:结束环节
答案：C

18.(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:工伤保险
B:医疗保险
C:养老保险
D:失业保险
答案：B

19.生活中，你能够认可的观点是（）。
A:话多有失
B:身正不怕影子斜
C:众口铄金
D:三人成虎
答案：B

20.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。
A:筛选难度大
B:抑制个体创新，组织趋于僵化
C:可能造成矛盾
D:不利于组织的内部团结
答案：A

21.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。
A:劳动争议赔偿费用
B:劳动争议处理费用
C:劳动争议诉讼费用
D:劳动争议咨询费用
答案：B

22.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。
A:人工成本就是人力资源管理费用
B:招聘费用属于人力资源管理费用
C:法律咨询费属于人工成本
D:工资、保险和培训费用属于人工成本
答案：B

23.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。
A:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
B:费用高昂
C:信息传递缓慢?
D:受众范围狭窄
答案：A

24.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。
A:考评类型
B:考评方法
C:绩效标准
D:工作要项
答