福建省闽侯县2024企业四级人力资源管理师资格认证通关秘籍题库【研优卷】.docx

专业企业四级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省闽侯县2024企业四级人力资源管理师资格认证通关秘籍题库【研优卷】第I部分单选题（100题）1.员工信息管理的作用不包括（）。A:对试用员工进行考核和鉴定B:为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C:是人力资源管理活动中必不可少的工具D:为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料答案：A2.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A:岗位写实B:岗位抽样C:作业测时D:观测法?答案：B3.考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A:同级考评B:上级考评C:下级考评D:自我考评答案：C4.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()A:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感B:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C:心灵的坦荡和安然D:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板答案：A5.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A:影响员工的工作B:对培训者的面谈技巧要求高C:不能激发受训者的学习热情D:会占用培训者大量时间答案：C6.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A:个人资信调查B:目前工资及其他福利调查C:个人资质调查D:学历调查答案：B7.(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A:全面性与完整性B:公正性与客观性C:相关性与有效性D:可操作性与精确性答案：B8.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A:奖金B:薪金C:报酬D:薪资答案：C9.以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。A:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评C:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩D:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力答案：B10.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A:特别任务法B:个别指导法C:工作指导法D:工作轮换法答案：A11.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。A:社会福利B:社会救济C:社会保障D:社会优抚答案：C12.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()A:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价B:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序C:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较D:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价答案：D13.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。A:个人简历是否详实B:试用部门对其考核的结果C:给招聘者留下的第一印象D:推荐材料的撰写答案：B14.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()A:诚信、审慎、勤快B:忠诚、审慎、勤勉C:真实、谨慎、勤奋D:忠心、严谨、殷勤答案：B15.老年人口劳参率下降的主要原因是(，)的完善和推广。A:收入保障制度B:薪酬管理制度C:社会保险制度D:绩效考核制度答案：A16.晋升培训的特点不包括（）。A:以一对一指导为主要方法B:培训时间长、内容广C:以员工发展规划为依据D:各种培训方法并用答案：A17.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A:内部招聘B:外部招聘C:公开选拔D:竞争上岗答案：A18.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:费德勒的权变模型B:情境领导理论C:路径目标理论D:参与模型答案：C19.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A:2%B:1%C:3%D:5%答案：A20.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A:计量工资B:计时工资C:计数工资D:计件工资答案：D21.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A:培训组织准备工作B:编写的培训教程C:培训实施现场D:培训对象反映情况答案：B22.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A:劳动法的指导思想B:宪法的指导思想C:劳动法的基本原则D:宪法的基本原则答案：C23.关于就业的说法不正确的是（）。A:就业主体所得不能使经济收入B:就业者所参加的劳动属于社会劳动C:就业者所从事的劳动是有酬劳动D:就业主体必须有劳动力答案：A24.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??B:常模分