内部使用江西省横峰县四级企业人力资源管理师资格认证真题附答案（基础题）.docx

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内部使用江西省横峰县四级企业人力资源管理师资格认证真题附答案（基础题）

第I部分单选题（100题）

1.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。
A:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
B:职业道德与职业技能无关联性?
C:职业道德对职业技能具有统领作用
D:职业技能高低决定了职业道德素质的高低
答案：C

2.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()
A:①②③
B:②①③
C:①③②
D:②③①
答案：C

3.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:货币政策
B:收入政策
C:金融政策
D:财政政策
答案：A

4.(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）
A:顺序抽样
B:整群抽样
C:分层抽样
D:系统抽样
答案：A

5.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。
A:产量定额
B:看管定额
C:时间定额
D:服务定额
答案：D

6.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。
A:减少由于竞争带来的不确定性
B:企业抵御风险的能力会有所提高
C:可以减少行业竞争的激烈程度
D:有利于把握消费者需求变化的规律
答案：B

7.企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。
A:技能培训
B:专业培训
C:理论培训
D:业务培训
答案：C

8.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。
A:复杂性
B:多因性
C:多维性
D:动态性
答案：A

9.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。
A:125％
B:300％
C:150％
D:200％
答案：C

10.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。
A:成本率
B:工资率
C:利润率?
D:收益率
答案：B

11.（）是劳动权的核心。
A:就业权和择业权
B:休息休假权和劳动保护权?
C:劳动保护权和职业培训权
D:择业权和劳动报酬权
答案：A

12.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。
A:工作要项
B:绩效标准
C:考评类型
D:考评方法
答案：A

13.()木属于案例研究法。
A:个案分析法
B:工作指导法
C:事件处理法
D:案例分析法
答案：B

14.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。
A:薪酬战略
B:薪酬体系
C:薪酬政策
D:薪酬管理
答案：D

15.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。
A:大贤大用
B:小贤小用
C:不贤不用
D:任人唯贤
答案：D

16.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。
A:顺序法只能依据总分排序
B:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比
C:顺序法只将分数排队
D:对比分析法可以采取要素得分来比较
答案：A

17.（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。
A:加权招聘申请表
B:自传式调查表
C:应聘人员履历表
D:应聘者推荐表
答案：D

18.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。
A:当面调查法
B:档案记录法
C:调查研究法
D:行为记录法
答案：B

19.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
A:宪法的指导思想
B:劳动法的基本原则
C:劳动法的指导思想
D:宪法的基本原则
答案：B

20.企业员工统计包括（）。
A:人数统计和学历统计
B:人数统计和结构统计
C:人数统计和职位统计
D:学历统计和职位统计
答案：B

21.(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。
A:注意-兴趣-有效-方式
B:注意-方式-愿望-行动
C:愿望-兴趣-行动-结果
D:注意-兴趣-愿望-行动
答案：D

22.工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。
A:最低工资标准
B:合同期限
C:劳动报酬
D:工资支付时间
答案：C

23.用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A:3个月
B:9个月
C:12个月
D:6个月
答案：D

24.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）
A:纪律意识
B:产量指标
C:产品的质量
D:动态