江西省横峰县四级企业人力资源管理师资格认证真题题库（A卷）.docx

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江西省横峰县四级企业人力资源管理师资格认证真题题库（A卷）

第I部分单选题（100题）

1.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。
A:工作期间培训
B:员工人职培训
C:转岗培训
D:晋升培训
答案：B

2.老年人口劳参率下降的主要原因是(，)的完善和推广。
A:绩效考核制度
B:薪酬管理制度
C:收入保障制度
D:社会保险制度
答案：C

3.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。
A:招聘单位
B:医疗部门
C:医院
D:应聘者
答案：A

4.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。
A:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员
B:外国驻华使、领馆
C:联合国驻华代表机构
D:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位
答案：D

5.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。
A:传统布置法
B:臂章形布置法
C:圆桌分组布置法
D:U形布置法
答案：D

6.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。
A:招聘策略
B:工作分析
C:招聘需求
D:招聘计划
答案：C

7.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。
A:基本工资
B:员工福利
C:奖金
D:补贴
答案：B

8.(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）
A:用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的
B:用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动
C:用人单位非法限制人身自由
D:在试用期内
答案：D

9.(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:技术等级
B:劳动定额
C:工作等级
D:计件单价
答案：B

10.()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。
A:劳动法律行为
B:劳动法律事件
C:劳动法律事实
D:劳动法律要件
答案：A

11.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()
A:适应性培训
B:专业性培训
C:定期培训
D:非个性化培训
答案：A

12.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。
A:单位用工标准和服务比例标准
B:企业定员标准和单位用工标准
C:行业通用标准和企业定员标准?
D:单项定员标准和综合定员标准
答案：D

13.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。
A:经验定额
B:实耗定额
C:统计定额
D:加法劳动实际定额
答案：C

14.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。
A:行动学习
B:个案比较法
C:管理竞赛
D:案例研究法
答案：A

15.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()
A:部门集体合同
B:地区集体合同
C:基层集体合同
D:行业集体合同
答案：A

16.()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:电话调查法
B:直接观察法
C:档案记录法
D:邮寄调查法
答案：A

17.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）
A:性向测验
B:人格测验
C:情商测验
D:成就测验
答案：B

18.校园招聘工作流程不包括（）。
A:选择学校和专业
B:组建招聘领导小组
C:编印此次校园招聘的情况手册
D:组成招聘小组的方式
答案：B

19.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。
A:投射效应
B:刻板印象?
C:光环效应
D:对比效应
答案：A

20.下列选项中，属于经济性福利的是()
A:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
B:为员工购买住房提供低息贷款
C:员工参与民主化管理
D:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
答案：B

21.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。
A:信仰度
B:满意度
C:忠诚度
D:认可度
答案：C

22.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）
A:能岗匹配原理
B:同素异构原理
C:效率优先原理
D:动态优先原理
答案：A

23.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。
A:敬业
B:爱国
C:奉献
D:无私?
答案：B

24.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。
A:说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任
B:避免使用精确的词句
C:指出本岗位与其他岗位的关系
D:按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明