江西省上犹县内部使用四级企业人力资源管理师资格认证真题（各地真题）.docx

专业四级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省上犹县内部使用四级企业人力资源管理师资格认证真题（各地真题）第I部分单选题（100题）1.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A:部分保护B:全面保护?C:基本保护D:优先保护答案：B2.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A:严爱相济B:用人不疑C:以人为本D:任人唯贤答案：B3.以下关于企业定员的说法错误的是()A:是对劳动力使用的一种数量质量界限B:企业定员亦称劳动定员或人员编制C:编制包括机构编制和政府编制D:它与劳动定额的内涵完全一致答案：C4.下列对岗位评价的理解有误的是（）。A:岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程B:岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C:岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提D:岗位评价的中心是现有的人员答案：D5.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A:全面性B:公平性C:可操作性D:原则一致性答案：D6.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。A:17B:16C:18D:15答案：B7.以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()A:在本部门认真执行绩效管理制度B:设计绩效管理制度C:在各部门实施绩效管理D:宣传绩效管理制度答案：C8.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A:生产加工B:销售渠道C:售后服务D:支持活动?答案：D9.组织市场的类型不包括（）。A:买方市场B:产业市场C:政府市场D:转卖者市场答案：A10.以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。A:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩B:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力C:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量答案：C11.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()A:①②④⑤③⑦⑥B:①③②④⑤⑦⑥C:①②③④⑤⑥⑦D:①③②⑤④⑥⑦答案：B12.关于职业化管理，正确的说法是（）。A:职业化管理是一种不再强调过程的管理B:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤C:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?D:职业化管理本质上是一种法治化管理答案：B13.员工信息管理的步骤是（）。A:收集—整理—保管B:收集—保管—整理C:整理—收集—保管D:保管—整理—收集答案：A14.我国的最低就业年龄为（）周岁。A:18B:16C:15D:17答案：B15.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A:让他直接与书店联系，书店会办理邮购B:明确告诉对方，自己无法办到C:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去D:告诉对方是因自己太忙导致的答案：C16.(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）A:小时工资制B:年工资制C:日工资制D:月工资制答案：B17.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了B:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?C:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求D:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈答案：C18.某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同，根据劳动法，该合同为无效劳动合同。劳动合同的无效，由()确认。A:劳动争议调解委员会B:企业管理者C:劳动争议仲裁委员会D:企业工会答案：C19.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A:评分法B:因素比较法C:排列法D:关键事件法答案：A20.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A:岗位危险与安全程度B:生产班次及倒班要求C:实行兼职作业的可能性D:看管岗位的负荷量答案：C21.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A:420B:840C:168D:1680答案：B22.情境模拟适用于测量员工的()A:领导能力B:学习能力C:人格特性D:道德品质答案：A23.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。A:失业保险B:社会保险C:工伤保险D:医疗保险答案：