精编宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试（培优B卷）.docx

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精编宁夏中卫市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。
A:0.1
B:0.15
C:0.05
D:0.2
答案：A

2.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。
A:更大的责任和权利
B:良好的组织形象
C:岗位的稳定性和安全感
D:较高的工资和福利
答案：A

3.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。
A:交易成本
B:一般系统
C:行为角色
D:人力资本
答案：D

4.关于道德的说法中，正确的是（）
A:道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范
B:纵观历史，人类道德几乎没有发生变化
C:道德有时威力巨大，有时则毫无功用
D:道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的
答案：A

5.专职的人事主管和人事管理部门出现在（）
A:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段
B:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段
C:现代人力资源管理高级阶段
D:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段
答案：B

6.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）
A:比较样本特定指标数值的差异问题
B:对胜任特征指标进行分析归类
C:对胜任特征进行分级和界定
D:研究胜任特征指标重叠性问题
答案：A

7.(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。
A:3
B:5
C:10
D:8
答案：B

8.双因素理论中，（）属于保健因素
A:工作丰富化
B:成就感
C:培训
D:薪酬
答案：D

9.有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。
A:理念层
B:运营层
C:制度层
D:资源层
答案：A

10.有意想象不包括（）。
A:因果型想象
B:幻想型想象
C:再造型想象
D:创造型想象
答案：A

11.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。
A:层级式
B:簇型
C:盒型
D:锚型
答案：C

12.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。
A:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容
B:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立
C:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道
D:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换
答案：A

13.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（）的诊断。
A:绩效考评指标体系
B:考评全面全过程
C:绩效管理体系
D:绩效管理制度
答案：B

14.()的企业大学对外是利润中心。
A:指导型组织模式
B:合作型组织模式
C:战略联合型组织模式
D:独立型组织模式
答案：D

15.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。
A:滞后型
B:跟随型
C:混合型
D:领先型
答案：C

16.(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。
A:环形持股型
B:层层控股型
C:资金借贷型
D:共同投资型
答案：B

17.如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（）。
A:员工应该小幅地降低工资
B:员工应该涨工资，但涨幅较小
C:员工的工资应该维持现状
D:员工应该涨工资，且涨幅较大
答案：D

18.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）
A:16PFQ
B:MBTI
C:DAT
D:SDS
答案：D

19.在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（）。
A:非常狭窄
B:较为狭窄
C:不易转换
D:广泛、灵活多样
答案：D

20.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()
A:收集绩效信息的人
B:计算指标得分的人
C:承担考评指标的人
D:对指标完成情况打分的人
答案：C

21.如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公司造成损失。这时，你会（）。
A:不管如何，服从总是第一位的
B:立即找上司退掉这份工作
C:既然是公司的决定，那就先干起来再说
D:立即找上司说明自己的想法
答案：D

22.(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。
A:二次等比
B:递减加价
C:四次等比
D:一次到位
答案：D

23.(2015年11月)停薪留职属于（）。
A:自愿流出
B:自然流出
C:非自愿流出
D:非自然流出
答案：A

24.注重发挥绝