精编宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库带答案（培优B卷）.docx

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精编宁夏中卫市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库带答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。
A:客户
B:内部流程
C:学习和成长
D:财务
答案：C

2.从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(
A:技能操作型发展
B:企业管理型发展
C:专业技术型发展
D:专业技术与管理型发展
答案：A

3.（）的企业适合采取扭转型战略。
A:所处行业发展衰退，自身实力较弱
B:所处行业发展良好，自身实力较弱
C:所处行业发展衰退，自身实力较强
D:所处行业发展良好，自身实力较强
答案：B

4.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。
A:泰勒
B:罗伯特·欧文
C:芒斯特伯格
D:梅奥
答案：B

5.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性
A:发展
B:个体
C:中介
D:社会
答案：C

6.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。
A:是一组非结构化的胜任特征指标
B:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的
C:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法
D:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型
答案：A

7.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。
A:受训者的文化水平
B:学习意愿
C:参与意愿
D:学习氛围
答案：A

8.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。
A:结果
B:行为
C:生理
D:心理
答案：D

9.下列属于思维指向相反的两种思维是()。
A:逻辑思维和辩证思维
B:类比思维和因果思维
C:发散思维和收敛思维
D:想象思维和联想思维
答案：C

10.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）
A:对胜任特征指标进行分析归类
B:研究胜任特征指标重叠性问题
C:对胜任特征进行分级和界定
D:比较样本特定指标数值的差异问题
答案：D

11.行为事件访谈法的实施中，（）。
A:一般只采取面谈的方法
B:要求被访者列出工作中最重要的三项技能
C:尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历
D:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
答案：D

12.即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）
A:权威型思维障碍
B:自我中心型思维障碍
C:麻木型思维障碍
D:自卑型思维障碍
答案：D

13.根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（）。
A:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度
B:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制
C:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可
D:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告
答案：B

14.（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用
A:领先型薪酬策略
B:跟随型薪酬策略
C:混合型薪酬策略
D:滞后型薪酬策略
答案：D

15.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。
A:施测
B:解释
C:题目
D:评分
答案：B

16.一般情况下，涉及年度奖金的是（）考评。
A:月度
B:年度
C:半年度
D:季度
答案：B

17.假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）
A:努力与他做朋友
B:产生“既生瑜，何生亮”的感觉
C:多少有点忧伤
D:暗自努力，超过他
答案：A

18.(2017年5月)（）不属于法定福利
A:带薪休假
B:工伤保险
C:住房公积金
D:生育保险
答案：A

19.国际劳工公约对（）发生效力。
A:会员国
B:发达国家
C:公约批准国
D:世界各国
答案：C

20.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。
A:运营层
B:资源层
C:战略层
D:制度层
答案：C

21.某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（）。
A:专挑主管的缺点说
B:适当时候要表扬一点
C:少接触，少说话
D:和其他员工一样多表扬主管
答案：D

22.梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。
A:经验管理时期
B:科学管理时期
C:现代管理时期
D:后现代管理时期
答案：C

23.如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他听不进建议，独断专行，这时你会（）。
A:了解实情
B:让主管与员工沟通
C:不理睬员工们的抱怨
D:批评主管
答案：B

24.获得国家级技术