精编宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（培优B卷）.docx

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精编宁夏中卫市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。
A:颠倒思维法
B:横向思维法
C:逆向思维法
D:收敛思维法
答案：B

2.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。
A:劳动者团体
B:劳动者个人
C:用人单位
D:劳动行政部门
答案：A

3.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。
A:确定合格候选人的各种可能来源
B:审查并更新人才空缺岗位工作说明书
C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
D:审核并确定人才空缺岗位
答案：C

4.如果没有异常就会得满分的方法是（）。
A:百分率法
B:说明法
C:区间赋分法
D:减分考评法
答案：D

5.关于企业集团，以下说法不正确的是（）。
A:协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成
B:母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股
C:参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的
D:控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成
答案：B

6.高级主管人员的工作价值取决于（）。
A:市场薪酬水平
B:自身具备的能力
C:部门职权及管理幅度
D:岗位的相对价值
答案：C

7.在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。
A:直线型
B:自我中心型
C:从众型
D:权威型
答案：C

8.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。
A:NNI
B:PRI
C:KPI
D:PCI
答案：D

9.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。
A:是否需达成统一意见
B:是否匿名评议
C:是否有主持人
D:专家人数
答案：B

10.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。
A:因子分析
B:方差分析
C:T检验分析
D:聚类分析
答案：D

11.()是指每个管理者所直接领导的人员数量。
A:管理层级
B:控制幅度
C:责任链
D:员工人数
答案：B

12.()不是战略性绩效管理工具。
A:关键绩效指标法
B:RAV
C:平衡计分卡
D:目标管理法
答案：B

13.根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。
A:Y模式
B:WH模式
C:G模式
D:S模式
答案：B

14.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。
A:20小时
B:18小时
C:10小时
D:12小时
答案：D

15.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。
A:90日
B:60日
C:30日
D:1年
答案：D

16.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。
A:宏观经济情况
B:双方的谈判力量
C:劳动力的供给情况
D:企业的经营效益
答案：D

17.胜任特征模型研究中，T检验是为了（）
A:研究胜任特征指标重叠性问题
B:对胜任特征进行分级和界定
C:对胜任特征指标进行分析归类
D:比较样本特定指标数值的差异问题
答案：D

18.职业特征属于现实型的是（）。
A:司机
B:市场研究人员
C:推销员
D:秘书
答案：A

19.公文筐测试法的缺点不包括（）。
A:受书面表达能力限制
B:评分比较困难
C:考察内容范围受限
D:经济性较差
答案：C

20.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。
A:战略导向原则
B:财务集中核算原则
C:基于母子公司体制原则
D:流程质量原则
答案：B

21.关于职业，正确的说法是（）。
A:职业是束缚人的自由、权利的锁链
B:职业是责任、权利、利益的有机统一
C:职业是人们生存的唯一手段
D:职业是赚取人们剩余劳动价值的方式
答案：B

22.考察和评定新员工是在（）。
A:职业选择与职业准备阶段
B:职业生涯后期阶段
C:职业生涯中期阶段
D:职业生涯早期阶段
答案：A

23.(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()
A:外部进入企业的入口有限
B:强调员工技能的专一性
C:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动
D:一般出现在大中型企业
答案：B

24.（）是集体谈判工资增长的最低要求。
A:工会的坚持点
B:雇主的坚持点
C:雇主的下限
D:工会的上限
答案：A

25.(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。
A:焦点法
B:二元坐标法
C:形态分析法
D:主体附加法
答案：C

26.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包