内部培训湖北省襄樊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全加下载答案.docx

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内部培训湖北省襄樊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全加下载答案

第I部分单选题（50题）

1.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。
A:WH
B:S
C:WX
D:G
答案：D

2.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理
A:集体谈判工资理论
B:人力资本理论
C:边际生产力理论
D:均衡价格理论
答案：C

3.(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。
A:PCI
B:PRI
C:NNI
D:KPI
答案：B

4.关于合作，不正确的说法是（）。
A:合作是企业生产经营顺利实施的内在要求
B:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段
C:合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要
D:合作是打造优秀团队的有效途径
答案：C

5.影响职业生涯规划的因素不包括()
A:企业对员工的评价
B:对员工进行职业指导
C:员工的自我评价
D:员工的个体特征
答案：D

6.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。
A:家庭问题
B:员工的个性特点
C:经济问题
D:生活条件
答案：D

7.(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。
A:行为角色理论
B:交易成本理论
C:人力资本理论
D:资源基础理论
答案：B

8.一般来说，员工福利不包括（）。
A:股票期权
B:保险福利
C:房租补贴
D:免费班车
答案：A

9.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。
A:员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作
B:能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高
C:为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任
D:忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题
答案：B

10.(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()
A:工资等级
B:工资增长幅度
C:奖金水平
D:工资结构
答案：B

11.(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。
A:耗散结构论
B:期望理论
C:系统论
D:控制论
答案：B

12.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。
A:市场状况对工资
B:市场预期对劳动力供给
C:市场预期对用工量
D:市场状况对用工量
答案：B

13.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。
A:结构效度
B:关联效度
C:表面效度
D:内容效度
答案：C

14.基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()
A:重要岗位胜任特征的筛选
B:行为面试流程设计
C:岗位胜任特征评价体系设
D:岗位胜任特征设计
答案：B

15.福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。
A:稳定性
B:潜在性
C:合法性
D:延迟性
答案：B

16.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重
A:否决指标
B:主要指标
C:辅助指标
D:整体指标
答案：A

17.梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。
A:科学管理时期
B:后现代管理时期
C:经验管理时期
D:现代管理时期
答案：D

18.（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。
A:员工流动后果分析
B:效率评价法
C:成本收益分析法
D:经济效益分析法
答案：C

19.职业道德的最基本的要求是（）。
A:服务群众
B:爱岗敬业
C:办事公道
D:诚实守信
答案：B

20.职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:员工和岗位的要求
B:社会和环境的要求
C:组织和战略的要求
D:生存和发展的要求
答案：B

21.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。
A:二
B:三
C:一
D:四
答案：A

22.以下哪一项不属于五大中心的能力（）
A:维系关键关系的能力
B:掌握关键核心资产的能力
C:实现持续增长的能力
D:市场运作的能力
答案：D

23.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。
A:90日
B:30日
C:1年
D:60日
答案：C

24.()属于职业能力测试。
A:SDS
B:SCII
C:MAT
D:TAT
答案：C

25.（）属于对晋升结果进行评估的方法。
A:主管评定法
B:配对比较法
C:面谈法
D:升等考试法
答案：C

26.不属于工资决定理论的是（）。
A:集体谈判工资理论
B:边际生产力工资理论
C:人力资本理论
D:均衡价格理论
答案：C

27.(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”