内部培训湖北省襄樊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（实用）.docx

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内部培训湖北省襄樊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（实用）

第I部分单选题（50题）

1.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。
A:相似联想
B:接近联想
C:因果联想
D:对比联想
答案：A

2.(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。
A:员工的贡献率
B:内部的一致性
C:薪酬管理体系
D:外部的竞争力
答案：A

3.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。
A:合作型组织模式
B:指导型组织模式
C:战略联合型组织模式
D:独立型组织模式
答案：D

4.采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配
A:家族式+发展式
B:官僚式+家族式
C:家族式+市场式
D:发展式+市场式
答案：C

5.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。
A:长期激励工资
B:基本工资
C:员工福利保险
D:短期激励工资
答案：A

6.集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以下的某一点。
A:雇主的坚持点
B:工会最初工资增长要求
C:工会的坚持点
D:雇主最初愿意提供的工资增长
答案：D

7.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。
A:认为他们会增加自己的竞争压力
B:觉得他们不该到这个单位来
C:觉得他们在经验上不如自己
D:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间
答案：A

8.()是组织学习力的行为环节。
A:对事物的认识程度
B:对未来的警觉程度
C:对信息的传递程度
D:对变化的调节能力
答案：D

9.(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。
A:社会保险行政部门
B:上级管理单位
C:就诊医院
D:劳动争议调解仲裁机构
答案：A

10.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。
A:财务
B:客户
C:学习和成长
D:内部流程
答案：A

11.(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。
A:人事参与
B:提高协作企业的素质
C:业务控制
D:企业系列化
答案：C

12.（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。
A:层级式
B:锚型
C:盒型
D:簇型
答案：C

13.(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。
A:工会的坚持点和雇主的下限
B:工会的上限和雇主的下限
C:工会的上限和雇主的坚持点
D:工会的坚持点和雇主的坚持点
答案：D

14.(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制
A:成本控制
B:关注顾客
C:关注品质
D:创新
答案：A

15.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。
A:制定绩效管理制度
B:绩效考评指标体系设计
C:绩效考评运作体系设计
D:绩效考评结果反馈体系设计
答案：D

16.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。
A:试题对被试能力影响较大
B:所需费用较低
C:评分比较容易
D:投入精力较少
答案：A

17.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。
A:16岁
B:14岁
C:18岁
D:15岁
答案：B

18.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。
A:N模式
B:Y模式
C:WX模式
D:G模式
答案：A

19.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。
A:36
B:60
C:48
D:40
答案：C

20.（）是人力资本的无形支出。
A:机会成本
B:心理损失
C:保健支出
D:教育支出
答案：A

21.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。
A:美国模式
B:日本模式
C:合作型企业
D:福利分配型金
答案：C

22.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。
A:S
B:WX
C:G
D:Y
答案：C

23.EVA的优势不包括()
A:反映的利润是真正的利润
B:可以有效控制管理者短期行为
C:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾
D:指标单一,调整起来比较简单
答案：D

24.如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（）。
A:劝他自己主动辞职
B:给他调换一下岗位
C:按制度处罚这名员工
D:倡导大家轮流帮助他提高技术
答案：B

25.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。
A:S
B:WX
C:Y
D:G
答案：C

26.依托型职能