内部培训湖北省荆州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全加答案下载.docx

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内部培训湖北省荆州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全加答案下载

第I部分单选题（50题）

1.费隆提出的期望理论公式为（）。
A:M=VXE
B:E=VXT
C:V=MXE
D:E=VXM
答案：A

2.职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:企业
B:社会和环境
C:团队
D:个人
答案：B

3.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。
A:培训计划更多地考虑了个人的需要
B:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间
C:以纯粹的基础知识为主
D:培训与组织目标无关联
答案：A

4.在企业集团中运用范围更广的联结方式是（）。
A:层层控股型
B:环形持股型
C:资金借贷型
D:业务协作型
答案：C

5.在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。
A:构建岗位胜任特征模型
B:调查员工的工作态度
C:战略目标的分解
D:了解员工的发展需求
答案：A

6.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。
A:自由畅想
B:延迟批评
C:限时限人
D:以质求量
答案：D

7.职业生涯规划的主体是()
A:组织
B:上级
C:职业生涯顾问
D:个人
答案：D

8.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。
A:多重职业生涯路径
B:横向职业生涯路径
C:网状职业生涯路径
D:双重职业生涯路径
答案：C

9.(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()
A:组织中的人际关系
B:组织中的角色
C:组织结构与气候
D:工作本身因素
答案：C

10.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。
A:意见征询
B:基本信息
C:问卷说明
D:问卷主体
答案：A

11.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）
A:PCI
B:KPI
C:PRI
D:WAI
答案：B

12.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。
A:如何实现组织考评与个人考评的衔接
B:信息交流方面的障碍
C:对绩效考评认识方面的障碍
D:组织与管理系统方面的障碍
答案：A

13.熟能生巧，说的是人力资本的（）特征。
A:无限创造性
B:累积性
C:个体差异性
D:收益递增性
答案：B

14.在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。
A:现代管理
B:经验管理
C:后现代管理
D:科学管理
答案：B

15.(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感很高。
A:廉价策略
B:参与策略
C:投资策略
D:创新策略
答案：B

16.（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。
A:集体谈判工资理论
B:边际生产力工资理论
C:人力资本工资理论
D:均衡价格工资理论
答案：B

17.鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。
A:第二阶段
B:第四阶段
C:第三阶段
D:第五阶段
答案：D

18.公文筐测试不适合测评（）。
A:整体运作能力
B:计划能力
C:谈判能力
D:决策能力
答案：C

19.“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。
A:因果联想
B:时间接近联想
C:空间接近联想
D:外形相似联想
答案：A

20.最早创建工作绩效评价系统的是（）。
A:芒期特伯格
B:欧文
C:泰勒
D:梅奥
答案：B

21.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。
A:市场营销
B:技术开发
C:人力资源管理
D:财务管理
答案：C

22.你对电话铃声可以做哪些改变”属于（）。
A:关于方式方法选择的发散思维
B:关于材料性能选择的发散思维训练
C:关于形态位置选择的发散思维
D:关于数量选择的发散思维
答案：B

23.(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()
A:尽最大可能提升会计利润
B:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本
C:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效
D:投资那些回报超过资本成本的项目
答案：A

24.“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的()。
A:总体的功能分析
B:总体的结构分析
C:总体的信息分析
D:总体的方法分析
答案：B

25.(2018年5月)()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。
A:直线制
B:事业部制
C:控股子公司制
D:直线职能制
答案：B

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