精心整理重庆市绵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（满分必刷）.docx

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精心整理重庆市绵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。
A:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
B:以员工的职业生涯规划为出发点
C:促进员工现在和未来工作绩效的提高
D:最终能够有效地改善企业的经营业绩
答案：B

2.下列不属于劳动法律关系特点的是()
A:具有国家强制性
B:内容是权利和义务
C:它是一种双务关系
D:具有平等性和隶属性
答案：D

3.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()
A:网络招聘
B:校园招聘
C:内部招募
D:外部招募
答案：D

4.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。
A:合格产品数量
B:计件单价的高低
C:工作量
D:提成比例
答案：D

5.企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。
A:业务培训
B:专业培训
C:技能培训
D:理论培训
答案：D

6.关于社会保险不正确的说法是()
A:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险
B:社会保险当事人可以自行选择缴费标准
C:社会保险当事人不能自行选择保险项目
D:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现
答案：B

7.人性的内容不包括（）。
A:自然属性
B:心理属性
C:社会属性??
D:生物属性
答案：C

8.(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。
A:专家经验判定法
B:权重确定法
C:层次分析法
D:排序法
答案：D

9.市场营销是企业经营管理的（）。
A:起步环节
B:中心环节
C:中间环节
D:结束环节?
答案：B

10.(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。
A:具体性
B:完整性
C:有效性
D:系统性
答案：A

11.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。
A:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
B:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
C:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
D:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较
答案：C

12.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。
A:劳动合同解除
B:劳动合同变更
C:劳动合同订立
D:劳动合同续订
答案：D

13.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。
A:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作
B:估计超市会丢失很多东西
C:设想警察会立即赶到超市维持秩序
D:担心超市会发生踩踏事故
答案：A

14.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。
A:查询方便
B:竞争对手了解到本公司的信息
C:传播速度快
D:为公司做了广泛宣传
答案：D

15.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。
A:收入政策
B:货币政策
C:财政政策
D:金融政策
答案：B

16.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()
A:培训对象反映情况
B:培训实施现场
C:培训组织准备工作
D:编写的培训教程
答案：D

17.员工信息管理的作用不包括（）。
A:对试用员工进行考核和鉴定
B:是人力资源管理活动中必不可少的工具
C:为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料
D:为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证
答案：A

18.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。
A:申请者
B:企业高层
C:用人部门
D:招聘者
答案：A

19.以下关于绩效管理的说法错误的是()
A:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的
B:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计
C:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的
D:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评
答案：A

20.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。
A:168
B:420
C:840
D:1680
答案：C

21.在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()
A:劳动分工协作关系
B:雇主与雇主的关系
C:雇员与雇员的关系
D:雇主与雇员的关系
答案：D

22.从业人