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精心整理重庆市绵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及免费答案

第I部分单选题（50题）

1.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:福利待遇
B:个人福利
C:补充保险
D:基本福利
答案：D

2.（）通常称为法人的法定代表人。
A:监察机关
B:意思机关
C:执行机关
D:代表机关
答案：D

3.(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。
A:60％～70％
B:40％～50％
C:50％～60％
D:30％～40％
答案：A

4.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()
A:0.6
B:0.9
C:0.7
D:0.8
答案：D

5.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:总结
B:归纳
C:引申
D:归因
答案：D

6.下列各项属于工作规范的内容的是（）。
A:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
B:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述
C:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述
D:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述
答案：D

7.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。
A:职业技能高低决定了职业道德素质的高低
B:职业道德与职业技能无关联性
C:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
D:职业道德对职业技能具有统领作用
答案：D

8.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
A:员工招聘记录
B:员工档案管理
C:员工绩效管理
D:员工信息管理
答案：D

9.(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。
A:培训项目费用预算
B:培训工作如何开展
C:哪些员工需要培训
D:培训的项目和内容
答案：C

10.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。
A:专家
B:总经理
C:工会
D:人力资源部主管
答案：A

11.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）
A:提高员工的职业素质
B:提高员工的综合素质
C:改善员工的工作质量
D:增强员工职业稳定性
答案：A

12.员工的动态特征不包括（）。
A:员工学习
B:员工自我保护机制
C:员工的成熟和发展
D:员工激励
答案：A

13.(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。
A:所有筛选方法使用之后
B:面试后
C:初次筛选后
D:背景调查后
答案：A

14.(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:问卷调查法
B:实地调查法
C:数据积累法
D:现场记录法
答案：C

15.满足地位需要的行为不包括()
A:影响他人并改变他们的态度和行为
B:居住在合适的社区，参加俱乐部
C:拥有舒适的轿车，合体的穿着
D:具有执行官的特权
答案：A

16.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。
A:员工能力
B:非人为因素
C:能岗不匹配
D:员工素质
答案：B

17.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()
A:销售人员
B:普通职员
C:高层人员
D:技术人员
答案：B

18.应聘申请表的特点不包括（）
A:申请表的内容和形式固定不变
B:提供后续选择的参考
C:节省时间
D:能够准确了解应聘者
答案：A

19.我国集体合同体制以（）为主导体制。
A:基层集体合同
B:地区集体合同
C:产业集体合同
D:行业集体合同
答案：A

20.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:专项协议
B:劳动合同
C:要式合同
D:集体合同
答案：A

21.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。
A:政府就业指导部门
B:中介猎头公司
C:人力资源部门
D:需求人才主管部门
答案：C

22.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
A:6日
B:30日
C:3日
D:60日
答案：C

23.人员流向属于工作岗位评价指标的()
A:社会心理要素
B:劳动技能
C:劳动责任
D:劳动强度
答案：A

24.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。
A:工作要项
B:考评方法
C:绩效标准
D:考评类型
答案：A