精心整理重庆市绵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库（满分必刷）.docx

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精心整理重庆市绵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()
A:封闭式提问
B:清单式提问
C:重复式提问
D:开放式提问
答案：C

2.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()
A:25%～35%
B:15%～25%
C:35%～45%
D:10%～20%
答案：A

3.事业部制组织结构的最大特点是()
A:具有双道命令系统
B:集中决策、分散经营
C:集权和分权相结合
D:信息沟通迅速
答案：B

4.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。
A:“一高一低”
B:“两高于”
C:“一低一高”
D:“两低于”
答案：D

5.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。
A:4W1H
B:5W2H
C:5W1H
D:4W2H
答案：B

6.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()
A:忠诚、审慎、勤勉
B:忠心、严谨、殷勤
C:诚信、审慎、勤快
D:真实、谨慎、勤奋
答案：A

7.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。
A:劳动法律规则
B:劳动法的首要原则
C:劳动法的基本原则
D:劳动纪律制度
答案：C

8.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。
A:低
B:升
C:提高
D:高
答案：A

9.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。
A:招聘策略
B:工作分析
C:招聘需求
D:招聘计划
答案：C

10.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A:9个月
B:3个月
C:12个月
D:6个月
答案：D

11.(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。
A:职位
B:权限
C:职责
D:职权
答案：B

12.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:7日
B:30日
C:15日
D:10日
答案：C

13.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。
A:薪酬预算
B:薪酬策略
C:薪酬水平
D:薪酬结构
答案：A

14.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()
A:成就测验
B:性向测验
C:情商测验
D:能力测验
答案：D

15.下列不属于劳动法律关系特征的是()
A:它是一种双务关系
B:具有国家强制性
C:平等性和隶属性
D:内容是权利和义务
答案：C

16.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。
A:自传式调查表?
B:岗位分析调查问卷
C:加权招聘申请表
D:招聘申请表
答案：A

17.培训开发对员工的重要性，不包括（）。
A:提高员工的综合素质
B:增强员工职业稳定性
C:提高员工的整体素质
D:改善员工的工作质量
答案：C

18.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）
A:提高员工的职业素质
B:改善员工的工作质量
C:增强员工职业稳定性
D:提高员工的综合素质
答案：A

19.工作岗位评价标准不包括()
A:评价的方法标准
B:指标的量化标准
C:指标的分级标准
D:评价的流程标准
答案：D

20.开展工作岗位评价的首要步骤是()
A:将全部岗位分为若干大类
B:制定总体计划
C:对岗位评价工作全面总结
D:收集岗位信息
答案：A

21.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()
A:创新性和变革性
B:周期性和变化性
C:稳定性和现实性
D:稳定性和连贯性
答案：D

22.(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:自下而上
B:人力资源部门自行规划
C:与员工协商
D:自上而下
答案：A

23.在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。
A:严爱相济原则
B:因事择人原则
C:用人不疑原则
D:任人唯贤原则
答案：B

24.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。
A:0.1
B:0.01
C:0.05
D:0.2
答案：A

25.员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；