内部培训辽宁省阜新市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题精品（名校卷）.docx

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内部培训辽宁省阜新市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题精品（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于工作要项的说法不正确的是（）
A:一个岗位的工作要项约4～8个
B:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
C:它可能是对组织结果有重大影响的活动
D:它可能是大量的非重复性活动
答案：D

2.(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）
A:目的是在企业中最大限度地实现才尽其用
B:最终能够有效地改善企业的经营业绩
C:应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力
D:能促进员工现在和未来工作绩效的提高
答案：A

3.在绩效管理中，一般以（）为主。
A:上级考评
B:下级考评
C:外部考评
D:同级考评
答案：A

4.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。
A:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要
B:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介
C:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口
D:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介
答案：A

5.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()
A:业绩考评
B:工作态度考评
C:工作热情考评
D:能力考评
答案：C

6.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）
A:可以避免绩效管理资料的重复和浪费
B:能提供质量更好的服务
C:需要多种存档程序工作人员
D:不会出现积压等待归档的资料
答案：C

7.(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）
A:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
B:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
C:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准
D:根据考勤记录，扣除缺勤工资
答案：A

8.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()
A:分值法
B:排列法
C:评分法
D:因素比较法
答案：C

9.晋升培训的特点不包括（）。
A:以一对一指导为主要方法
B:以员工发展规划为依据
C:各种培训方法并用
D:培训时间长、内容广
答案：A

10.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()
A:岗位的职责和主要内容
B:岗位人员知识技能要求
C:完成各项任务的程序和操作方法
D:岗位各项任务的数量和质量要求
答案：B

11.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。
A:高；高
B:低；低
C:高；低
D:低；高
答案：A

12.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。
A:企业的意志
B:工会的意志
C:国家的意志
D:劳动者的意志
答案：C

13.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪酬
B:工资
C:薪金
D:薪资
答案：B

14.影响劳动环境的自然因素不包括()
A:空气
B:噪声
C:厂区绿化
D:工作地的组织
答案：D

15.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。
A:制度
B:结构
C:职能
D:文化
答案：C

16.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()
A:会占用培训者大量时间
B:对培训者的面谈技巧要求高
C:不能激发受训者的学习热情
D:影响员工的工作
答案：C

17.(2015年11月)（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。
A:排列法
B:能级分析法
C:对比分析法
D:顺序法
答案：D

18.（）不是劳动法基本原则的内容。
A:物质帮助权原则
B:劳动争议处理原则
C:劳动关系民主化原则
D:保障劳动者劳动权的原则
答案：B

19.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。
A:收益性
B:时效性
C:累积性
D:创造性
答案：D

20.以下不属于外部招募主要方法的是（）。
A:广告法
B:布告法
C:熟人推荐法
D:中介法
答案：B

21.(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。
A:权限
B:职位
C:职责
D:职权
答案：A

22.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。
A:规范功能
B:激励功能
C:发展功能
D:沟通功能
答案：C

23.(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有多样性
B: