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内部培训辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）
A:补贴
B:过节福利
C:岗位津贴
D:经济性福利
答案：A

2.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。
A:愈小
B:不变
C:愈大
D:不确定
答案：C

3.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。
A:先进平均值
B:加权算术平均
C:简单算术平均
D:平均先进值
答案：D

4.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。
A:冒险和进取
B:稳定和改革
C:冒险和创新
D:稳定和创新
答案：C

5.下列不属于劳动法律关系特点的是()
A:它是一种双务关系
B:具有平等性和隶属性
C:具有国家强制性
D:内容是权利和义务
答案：B

6.(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。
A:排序法
B:专家经验判定法
C:权重确定法
D:层次分析法
答案：A

7.在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。
A:绩效考评周期
B:绩效考评表标识
C:考评指标及标准
D:绩效考评权重
答案：A

8.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()
A:工作态度考评
B:工作热情考评
C:业绩考评
D:能力考评
答案：B

9.组织层次的培训需求分析的内容不包括()
A:工作态度
B:组织环境
C:组织目标
D:组织资源
答案：A

10.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。
A:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??
B:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
C:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
D:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
答案：D

11.任何系统都具有的基本特征是（）。
A:动态性
B:整体性
C:独立性
D:经济性
答案：B

12.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。
A:工会的意志
B:国家的意志
C:劳动者的意志
D:企业的意志
答案：B

13.(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（）
A:公司应向应聘者树立良好的企业形象
B:公司和应聘者之间是双向选择的关系
C:公司应该着重显示其选择的强势的一面
D:公司应该客观全面地介绍公司整体形象
答案：C

14.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A:自我考评
B:观念考评
C:技能考评
D:业绩考评
答案：D

15.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。
A:专题讲座法
B:案例分析法
C:讲授法
D:研讨法
答案：A

16.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。
A:16
B:24
C:8
D:12
答案：D

17.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。
A:用人单位主管
B:雇员
C:雇主
D:劳动力使用者
答案：B

18.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。
A:员工住房基金??
B:计时工资
C:计件工资
D:职务工资
答案：A

19.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:可操作性
B:有效性
C:客观性
D:可靠性
答案：A

20.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。
A:广播电视
B:杂志
C:网络
D:报纸
答案：C

21.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。
A:选择式提问
B:封闭式提问
C:假设式提问
D:开放式提问
答案：D

22.员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。
A:任人唯贤，严爱相济
B:用人所长，人适其岗
C:严爱相济，用人不疑
D:用人不疑，任人唯贤
答案：B

23.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()
A:网络招聘
B:内部招募
C:外部招募
D:校园招聘
答案：C

24.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。
A:劳动争议处理费用
B:劳动争议赔偿费用
C:劳动