优选宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（夺分金卷）.docx

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优选宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。
A:招聘计划
B:人力资源规划
C:招聘主管
D:工作说明书
答案：D

2.职业道德是从业人员在职业活动中()
A:应该遵循的行为规范
B:必须服从的工作指令
C:自我评价的价值尺度
D:衡量绩效的根本标准
答案：A

3.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()
A:特别任务法
B:工作轮换法
C:工作指导法
D:个别指导法
答案：A

4.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()
A:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排
B:小玲生育后，一直在家哺乳孩子
C:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内
D:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力
答案：A

5.()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。
A:择优录用
B:竞聘上岗
C:薪酬福利
D:绩效管理
答案：B

6.(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）
A:公司应该客观全面地介绍公司整体形象
B:公司应向应聘者树立良好的企业形象
C:公司应该着重显示其选择的强势的一面
D:公司和应聘者之间是双向选择的关系
答案：C

7.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()
A:因素比较法
B:评分法
C:分值法
D:排列法
答案：B

8.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。
A:全面性与完整性
B:明确性与具体性?
C:相关性与有效性
D:公正性与客观性
答案：B

9.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。
A:平均线
B:基准线
C:综合线
D:中位线
答案：B

10.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。
A:跟大家一样捐
B:少捐一点
C:尽自己的最大可能去捐助
D:说明情况，自己不捐
答案：C

11.在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()
A:①⑤③②④
B:①③②④⑤
C:①⑤②③④
D:①②③④⑤
答案：B

12.(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。
A:④③②①⑤
B:①④⑤③②
C:①④⑤②③
D:④②⑤①③
答案：D

13.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。
A:成为有钱的人
B:为社会做点事情
C:为了生活
D:不让所学的知识闲置
答案：B

14.劳动法律关系的构成要素不包括()
A:劳动法律关系的客体
B:劳动法律关系的主体
C:劳动法律关系的内容
D:劳动法律关系的原则
答案：D

15.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。
A:个人资信调查
B:个人资质调查
C:学历调查
D:目前工资及其他福利调查
答案：D

16.(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。
A:具体性
B:完整性
C:有效性
D:系统性
答案：A

17.在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:雇主的选择
B:劳动力市场
C:国家安排
D:双向选择
答案：B

18.(2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:专项协议
B:要式合同
C:集体合同
D:劳动合同
答案：A

19.劳动关系以（）分离为核心。
A:劳动力所有权和使用权
B:劳动力所有权和支配权
C:劳动力使用权和支配权
D:劳动力所有权和管辖权?
答案：A

20.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。
A:是不对的
B:李某必须遵守
C:不可以协商?
D:是对的
答案：D

21.(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。
A:12个月
B:3个月
C:5个月
D:4个月
答案：B

22.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.01
B:0.02
C:0.05
D